大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策优先创新的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才政策优先创新的解答，让我们一起看看吧。
90名博士集体离职后，国家应该出台哪些政策留住人才吸引人才？
不要认为博士就一定是人才。这个群体其中真正有才干，有能力的其实也就百分之三十，一般的百分之四五十，差的百分之二十上下。所以在研究所，你没有创新的项目，拿不出成果，也与普通人无异。
九十名博士集体离职，有何热度可蹭？此处不留爷，自有留爷处。只要不是为科研的问题，来去自由。
博士算什么？我认为只要为国，为公司，为科研能做出贡献，能体现自身价值，就是人才。
现在国家，企业，对留住人才，可谓是煞费心思，出台了等等的优越条件。不去比科研的成果，在待遇上比高低，在小事情上斤斤计较，浪费着比金子还要宝贵的时间，不算人才。
脚长在自己腿上，有本事爱上哪就上哪。国家不缺少人，缺的是真正的人才。
据报道，中国科学院核能安全技术研究所（以下简称核所）90多名科研人员集体辞职。据该所人事处负责人称：他们都是自愿离职的，现离职手续都已经办完。
90多名科研人员，大多数都是博士学历，集体辞职，他们是去了类似的科研机构还是国外？如果是去了其他科研机构，属于人才正常流动。可是如果去了国外，那就属于人才流失。针对这90多名科研人员集体辞职现象，国家应出台哪些政策吸引和留住人才呢？
中国科学院核能安全技术研究所是中国科学院合肥物质科学研究所下属研究所。中国科学院具有很高的权威性，是国家级科学研究单位，在全国发达地区设立分院。能够进入国家级科研机构的工作人员都是本领域的精英。
离职的90余名科研人员绝大多数是博士学历，并拥有事业编制。大部分都有福利房，并且工资在1.5万左右。此前中科院回应这90余名科研人员集体辞职的原因，是因为不满研究所不尊重他们更换安保和门禁等制度才愤而辞职。“他们都是自愿离职的，现离职手续已经办完。”
但工作人员透露，这90多名科研人员确实是被挖走的，但是离职属于正常人员流动。
这90多名科研人员自动离职，就意味着他们放弃了别人梦寐以求的事业编制，放弃了别人需要努力奋斗多年才能得到的住房。之所以放弃，就说明下家会给他们提供比这更优越的条件。
更换保安和门禁，对于90余名博士集体辞职只是一个导火索。深挖真正离职背后的原因，要么是钱少了，要么是心受委屈了。
中科院核所工作人员也有提及，说院领导上任改革，降低了基层科研人员的工资，这两年又申请不到大的科研项目。
申请不到大的科研项目，就意味着没有重大的科研成果，没有科研成果就意味着科研经费减少，环环相扣。
这一点是90余名科研人员集体离职的一个重要原因所在。至于对安保人员和门禁更换引起的不满，充其量也只是一个导火索。
90名员工离职，多数是博士，以前研究院员工总数高峰时期达到500人，近年辞职的人数越来越多，这次90人离职后，研究所得员工仅剩100余人，这100人可能还会继续流失。
如此大规模的离职，让人不免浮想联翩。院里说这是正常的人员流动，科研人员对于国家来说是宝贵的资源，轻易的让人才流失，甚至不闻不问，值得反思。
如何能留住人才，从我做HR十几年的工作经验来看，主要有以下四点：
曾有一项针对人力资源和招聘经理的调查，45%离职员工的原因是薪酬。
而这批离职的人员大部分是博士，一个月工资一万多，而2019年上海和深圳的社会平均工资已经一万左右，尽管城市不一样，但是做过这种横向的比较，还是会觉得收入是个问题。
在人员进行流动的时候，首先要分析是否薪酬方面出现问题。
有竞争力的薪酬和福利能够给员工提供比较好的生活和保障，让他们心无旁骛，安心投入工作。目前的社会，不能否认收入对于生活水平的影响。
到此，以上就是小编对于人才政策优先创新的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策优先创新的1点解答对大家有用。
