大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于各地招人才政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍各地招人才政策的解答，让我们一起看看吧。
这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？
废话不多说，如今招聘网站特别是互联网行业的工作招聘，一般的拉勾、BOSS还不错，比较亲民，招聘信息上有已经面试过的人评价比较靠谱；中高端一点的用猎聘同道。之前传统的前程无忧(51Job)、智联招聘平台感觉在招聘的第三波上掉队了。
个人认为招聘分为4波，也是四个阶段。第一波就是传统意义上的现场招聘，包括校园宣讲，校招定向招聘，基本上所有行业都存在；第二波即人才市场招聘，比如广州的南方人才市场，会不定期举办企业招聘活动，主要对象是传统行业如制造业、销售等；第三波就是上述说的互联网招聘，很多互联网从业者摆脱传统的找工作渠道选择网上投简历，然后电话联系面试找工作，拉勾BOSS猎聘都是不错的渠道；
那么第四波是啥？就是我个人认为目前最为先进的招聘方式，即社交招聘。目前主流的方式有微信QQ空间里通过朋友圈发布招聘信息，通过熟人介绍这种方式给企业和人才提供一个桥梁，高效低成本的让良禽择木而栖。但互联网行业目前最主流的是招聘方式就是第三波的形式。
作为一个负责招聘的人事。我公司使用的付费平台有两个，一个是前程无忧，一个是智联，另外我还有用boss直聘，这个不花钱。
说一下个人感受
相对来说，前程无忧上的“货源”比较多，相对来说，在同样的收费价格下，我在前程上收到的简历很多，而且可以供选择的也多。有时还可以和销售小姐姐说一下，我有什么更多的要求，他们其实还有一个池子的鱼，有更加多的候选人提供选择。
另外就是我自己作为候选人，我在前程发现优质的公司也比较多。
一般来说，外企最多，其次是那种愿意并且有能力实现真正社招的国企。
回到正题，相对来说，前程上的服务也比较好，就算我公司买的是最低档的套餐，销售也会全力以赴。
我主要是觉得他们家的app做得不够友好，主要是信息有延迟。作为应聘者，我觉得他们家的国企比较多，尤其是那种本地的国企多，垄断国企也多，但是这些招聘信息都会稍纵即逝，为啥，因为就是走个流程，但是如果你能投了，对方又找你，中签的概率很高，因为这些上面的国企，HR一般一般来说都比较少招聘的经验，哈哈哈（特别针对只在这个平台上招聘，没有在前程上发布信息的公司）。
这个公司我放了一个职位在上面招聘，因为只是投放一个不要钱，所以我就一个试试。boss的平台上年轻人很多，app上或者是电脑版上，服务器响应得很好，就是能实现即时沟通，信息不会滞后，可以和很多人沟通。我在这个平台上是招聘新媒体编辑，效果也不错。
鉴于我的年龄比较大，所以我自己就没有在这个平台上投放简历了。
综上，三个平台，我作为应聘和招聘者，个人倾向还是比较明显的。
首先我是做招聘的，其次我是做白领招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的。
对于企业一般招人需求来说，【智联招聘】和【前程无忧】两者中选其一就行了。由于他们两个网站从初创之初就都定位为通识性招聘门户，因此这两个招聘网站的简历重叠率至少有70%，且他们的这两年的收费价格都比较高，一份简历打完折也要三四十块钱，所以并没有必要两家都开，选择一家就行了。我个人认为两家里的话选择前程无忧吧，因为整体的交互界面给我感觉还是前程无忧的交互感强一点，界面友好度也高一点。
招聘门户型网站我用的最多的是猎聘网。其实一开始猎聘网还是以中高端职位为切入的，但随着这两年名气逐渐变大，简历质量也确实有一定的下降。但是它的整体交互感、后台操作的简易性和呈现性，以及其配套功能的完整性，还是整体不错的。如下图，单个岗位的简历处理采用卡片式风格，筛选字段基本都在一个卡片内显示，所以减少了鼠标操作的移动，会大大方便招聘人员后台筛选。与此同时，单个简历的查看页它还配套了适配性工具，能够给招聘人员筛选提供更好的决策依据。
除了传统的招聘平台型网站大家都会用以外，由于近些年来社交越来越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平台也逐渐壮大起来，不少碍于不愿意把自己求职意向明明白白表露出来的候选人会选择去这些社交招聘平台注册一份个人信息，以待招聘人员上钩去找他们。
这里比较推荐【脉脉】。它采用的就是职场社交+招聘的形式，其实社交只是一种促活形式，保持用户的使用粘性，其背后还是一种招聘形式。如果你招的是中高端候选人，可以尝试使用脉脉去定向寻找你需要的候选人。且有一点是，这些候选人都是经过实名认证的，不用担心他工作的真伪性。
最后对于招聘互联网人才的HR，拉钩和BOSS相信都有人用，但个人的体验下来是，建议用BOSS。我同样地在拉钩和BOSS上发布了一个职位。拉钩几乎无人问津，但boss还是有不少候选人来询问并投递的。这可能和这两年boss引进投资在各大媒体上增加曝光有关。如下图就是我一个月前在BOSS上发布的岗位，仍然有候选人来找我。
以上为我个人的实际使用心得。同时附上18年最火的20个招聘APP供大家参考。
你好，对于您提到的招聘渠道我想有两种：
1.通过线下招聘（ 如：校园招聘，招聘广告等等）
2.通过网站招聘（如：Faith招聘（推荐使用），58同城等等）
所谓的招聘渠道其实说白了，就是我们怎么样才能更好的找到一个工作，招聘渠道，其实隐藏了一个问题：这个渠道是有利的还是一些对我们无利的一些事情，是否会影响到我们，当然了这些事情也跟这个线下招聘和网站招聘的区别。
网站招聘，我们可以通过一些招聘网站进行求职。
最近看到一款挺好用的一款手机App求职网站，Faith招聘，功能比较优质！环境比较好，为用户带来更好的体验，是一款比较人性化的求职助手，可以看一下Faith招聘！对于或许有帮助！
于求职招聘来说，好的平台很重要。
一般比较大众的莫非智联招聘、前程无忧（51job）、猎聘网。智联与前程无忧都是传统招聘网站之一，如果找工作的话，建议两个平台上都挂上一份，效果还是不错的。猎聘网呢招聘的几乎都是高端人才，如果你想寻觅经理、总监等岗位相信是你的不二选择，有几年经验的也可以上去看看有无适合的机会。
其次，拉勾网（垂直招聘网站）：如果想找互联网工作，拉勾绝对首选。拉勾网上的大型企业也很多，质量不错，一天只能投10份简历。Boss直聘：可以直接通过这个平台与招聘方进行沟通，了解公司情况。
还有就是当地人才网，当地中小企业招聘使用较多，自己时时关注，根据招人要求早做准备。
不管使用哪个平台，找工作过程中不要太着急，年轻人不要好高骛远。 坚持下来，你就是成功者。
招聘平台有很多，如何选择我来告诉你！
一、看你的文化水平和求职方向，一般技工类，对学历要求不高的招聘信息会发布在赶集网，58 同城网！这里招聘的大多服务业从业人员。因为便宜，好多服务单位都选择这两个平台。也有一些当地特有的平台，也进行一些人才招聘。
二、如果大专以上学历，可以通过智联招聘，51jb等进行招聘，这样的平台就我经验来看可信度稍微高一些，你可以根据求职类别寻找合适的公司，然后先线上沟通。
三、高级人才的话一般是猎聘网，boss直聘，猎头等平台，这样的人企业会建有人才库长期关注这类人员流动迹象会时刻关注，随时挖掘人才！
除了这些公共招聘平台，一些大企业也会有自己常年招聘信息，你可以投递简历，他们也会在当地一些官网，投放招聘广告，你可以多关注！
希望建议对你有帮助！
哪里有免费招聘的网站？
我做了十几年互联网行业，既找过工作也招过人，开了两家公司，非常了解中小企业在招聘方面的需求痛点，需求量不大，但不招又不行，如果入驻主流的几个招聘网站，基本上每个平台就要花费3000+，性价比实在不高，鉴于此我去年花了整整一年时间申请资质、搭建平台，打造出一个面向中小企业的社交招聘网站，提供免费的基础服务，足以满足大多数初创小企业，付费服务也不贵，不足大平台的十分之一，每一个小微商户都可以负担，招聘成本可以说忽略不计。
你可能会说我这是个新网站，没什么简历和人用，现阶段的确如此，但这个网站最大的特点就是社交传播，你的招聘信息会通过微信朋友圈和各种社交媒体转发，帮助你找到你所需要的人，你一定想问别人为什么要转发？第一可以帮助适合的朋友找工作，第二每个人登录后都自动成为兼职推手，转发任何企业或职位到朋友圈、自媒体，一旦有人通过这个链接进入网站，无论何时只要他们购买了网站的付费服务，推手即可获得一笔佣金，可直接提现到微信钱包，这样一来每个人都愿意转发，企业在实现招聘需求的同时，也达到了品牌传播的目的，可谓一举两得。
职业链 - 全民社交招聘网站 https://www.zhiyelian.com
到此，以上就是小编对于各地招人才政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于各地招人才政策的2点解答对大家有用。
