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地方高校引进高层次人才状况调查_高层次人才引进政策
针对大学高层次人才引进年龄限制，可以从以下几个方面进行考虑和解决：政策层面：政府可以制定更加开放和包容的人才引进政策，取消或放宽年龄限制，为更多的高层次人才提供机会和平台。
具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下，不含50周岁，正高55周岁以下，不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，由工作单位缴纳社会保险（1个月以上已缴状态）可以办理人才引进落户。
(三)享受“家庭式”人才引进政策，其配偶学历为硕士研究生以上，专业、能力、素质等符合引进单位实际岗位需要，并且身份为机关事业单位正式在编在岗工作人员的，在引进单位有空缺编制的前提下，可简化程序直接考核聘用。
驻市高校、市直医院及企业人才引进由各单位自主开展。驻市企业人才引进工作在辖区组织、人社及行业主管部门指导下进行。考察与体检。事业单位引进人才，根据测评情况研究确定考察与体检对象。
人才引进政策有什么要求：身体健康，已在本市依法缴纳社会保险，未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。
佛山市硕士研究生人才政策
优教政策：子女根据学位情况统筹安排。研究生学历，硕士学位（11万）可享受的人才政策：租房补贴：给予7万元，分36个月发放。生活补贴：给予4万元，分3年发放。在职提升：给予2万元，1次性发放。
人才引进租房补贴根据佛山相关政策规定，对新引进的中初级人才，给予相应的租房补贴。①本科学历的人才：每人每月补贴500元；②中级职称技能人才、高级技师及硕士学位的人才：没人每月补贴750元。
具有本科及以上学历或中级及以上专业技术资格，年龄男50周岁以下、女45周岁以下的各类专业技术人才、管理人才；符合我市特色产业发展需要的具有国家三级以上职业资格证书，年龄在45周岁以下的各类技能型人才。
根据《佛山市高等教育高层次人才引进扶持办法》对认定的高等教育高层次人才给予安家补贴。
宜昌人才引育奖励政策一览宜昌人才补助政策
对引进到市直事业单位工作的高层次人才：五年内每人每年发放2万元住房补贴，每人每月发放2000元人才津贴。对城区企业引进的高层次人才：按每人5万至10万元标准给予奖励。
高技能领军人才，最高给予30万元奖励，3年内每月发放2000元生活补贴。教育、医学、文化文旅类产业领军人才，给予引进单位每人30-80万元奖励。
宜昌市1+4人才新政有：人才分类、提高开放度、增加含金量。
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