大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策落实困难的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才政策落实困难的解答，让我们一起看看吧。
为什么富士康招工那么困难？
富士康政策还行，管理层很多蛀虫，素质差，导致基层员工去了就受不了，车间环境也很差，没人管！所有的墙被封，不透气，休息时间误差一两分钟就被稽查，被警告，被骂，几百人排队也要四五分钟了额，不知道上面的人怎么想的！唯一比监狱好的下班可以回家！尴尬了😅
我觉得，把这个问题改成“为什么制造企业招工越来越难？”更贴合目前用工市场的实际情况。
现下的深圳制造业用工需求分为需求万人以上；万人以下千人以上；千人以下；百人以下这几个档。在人员争夺上，肯定是大企业更有优势，所以，其实富士康的用工问题，没有社会上传的那么严重，否则，大家哪里能都用上iPhone呢，对吧！
接下来说说为什么制造企业很难招工。众所周知，制造企业意味着工作重复、枯燥、麻木；管理严格、缺乏人情味；时间不自由、个人时间少等缺点，而且工作对于个人的提升、以及将来的转型或创业帮助非常小，可以说，入了制造生产线，就基本上意味着这辈子定型了。不知道大家是否也这么觉得？
再说说其他行业。深圳最近几年来，产业转型非常快、也比较成功，涌现了特别多的互联网、智能相关、高端制造、以及各类个性化的服务行业。大部分的人更愿意在这些行业及相关企业工作，哪怕薪酬更低，但能获取更多信息，能开拓自己的视野，有可能获得更多的创业机会。
如此，劳动密集型及人员密集型企业在现在大环境下，出现招工难再正常不过了。
最后、希望广大制造型企业能加大自动化方面投入，让自己早日转型成功；也希望广大劳动者，能爱岗敬业，付出更大努力来为企业效率提升做出贡献；希望广大企业主，在有利润的前提下，拿出更多收益来回报自己的职员。
在此客观地回答这位朋友的问题，随着现在用工的结构属性分析，招工难，其实存在大部分企业，每年用工缺口都不小，招工压力较大，尤其是节后返岗率都达不到预期，是个老问题的，沿海及南方地区涨工资，路边拉人，企业早早的出招抢人忙，尽管如此，普工和技术工仍缺口不小。
富士康是人才市场的老客户，基本例行招聘会均不会缺席，正像问题所说的，每年甚至赔钱招工，在每年的旺季，均会根据人力需求，不同程度的给出补贴，以及给予推荐人600元到2000元/人的现金奖励，还会有离职返聘等专案推动，目的都是希望尽快填补人力缺口。但是，淡季没有加班则出现人力自离。作为企业，应该顺应市场行情，早日储蓄人力资源，适时提高薪酬收入。我个人认为，虽然不少公司待遇不错，但是要找到自己感兴趣的工作并不容易，作为90后的主力军，他们的压力小，理念差异，觉得求职并不是仅仅找一份工作，更是找一个让自己开心和有归属感的地方。
人力资源分析也应作为企业的数据分析提上日程置顶，因为人才价值是一个公司最重要的体现和资源。同时，作为打工者，不论你的文化层次高低，理应认清自我，规划好自己的路子，设定目标，工作既是给公司带来效益，也是给自己提升技能增加知识，累积经验，拓展资源的过程，而不单单的混日子，舒服了就干，不爽了就撤，端正好自我心态，才能在自己的路上走得更远。
到此，以上就是小编对于人才政策落实困难的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策落实困难的1点解答对大家有用。
