历代王朝人才政策，历代王朝人才政策研究

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于历代王朝人才政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍历代王朝人才政策的解答，让我们一起看看吧。

中国在历史上人才选拔的制度都有哪些，分别有什么优缺点？

谢谢邀请，中国历史上在人才选拔上有两个显明的对比，一个是把国家推向全世界第一繁荣昌盛的汉唐选拔制度，一个是把国家祸害进地狱的晋朝制度，汗唐是面向全社会千万人里挑选精品的，良好的优胜劣汰制度，促进了社会人人以社会高级精英为榜样去学习，象汉唐的那些著名丞相霍光、狄仁杰等等……，而不是象混蛋明清两朝社会魏忠贤和珅之类的人渣，社会的良好运行，就象一个身体新陈代谢良好健康人的身体。

在说司马家族搞的那个晋朝，那个臭名昭著的九品中正，那不叫人才选拔，那叫拢断与霸占，搞他妈人吃人的奴隶化社会，开历史倒车，就象一个人的新陈代谢，血管气管各个器官被堵死了，后果可以想象，害人害己千古罪人王朝。

我们的人才缺在没有更多的走进实验室、走近造船厂、飞机厂、走近……，我们的足球没有做好各级别青联赛，不自信，所以校园足球有始无终。光中考高考就同化了无数的各类人才！我们所剩无几了！还能说什么?又能说什么?

我国古代人才选拔制度大约经历了以下：

原始社会的“选贤任能”的民主制

盛行于夏商周三代的“世卿世禄”制

盛行于战国时期，特别是秦国的军功授爵制

两汉时期的察举征辟制

魏晋南北朝时期的九品中正制

隋唐之后实行的科举制

近代社会的文官考试制度及公务员制度

各个制度的实行和当时的政治经济文化都有密切的关系，天下大势，浩浩汤汤。顺之者生，逆之者亡。优缺点都受到当时的历史环境影响。

到此，以上就是小编对于历代王朝人才政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于历代王朝人才政策的1点解答对大家有用。