大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才退税待遇政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才退税待遇政策的解答，让我们一起看看吧。
在一年中给一个公司节税10万，一般公司会给奖励吗？
如果赚了10万，可能给奖励。但节税10万，奖励的可能性比赚了10万受奖励的可能性小吧。
管理者对节约的钱体会不深
节约10万块钱，比丧失10万块或者比赚了10万块钱的感受要轻的多，这个体会主要是管理者的体会，因为这个钱没花出去，只是如果不这样，那么这个钱就花出去了。
公司财务就做了这么一次，当然不是10万，是6000多。公司老板花了培训费10万多，对方给老板开的是普票，财务一看，说老板咱们是一般纳税人，应该要增值税专用发票，咱们能少交销项税6000多呢，老板哦了一声，让财务联系对方把票换了。财务换了增值税专用发票，为公司省了6000多，老板也就哦了一声。
10万块钱，也许在老板的眼里太少
上述增值税专用发票省6000元的例子，可能10万块钱和6000一样，在老板眼里都不算个事，如果是100万或60万，老板可能就触动了。
节税10万是本职工作
本职工作节税10万，应当应份的，发给你工资了，还奖励啥？
作为员工来讲，现实中如果节税10万，应该有给奖励，但估计很少。其他回答还涉及中介咨询机构，这个可能性小，如果是中介机构给节税了，那么不是公司给奖励，而是公司应付给中介机构酬劳了。
关于这个问题回答如下：
1.实务中如果是企业财务人员，公司老板不一定会专门奖励，因为老板可能认为这是你的应有之责。不过作为企业财务人员，如果通过你的专业知识不仅帮助企业有效防范了税收风险，还为企业节税上作出了不少贡献！相信老板会给予你相应的报酬。
2.如果公司咨询的是外部财税专业人士或者财税咨询中介机构，除非有其他亲朋好友特殊关系，肯定要给予相应报酬。比如中介机构一般会用合同约定，按节税的一定比例给予报酬。
3.需要提醒的是，节税一定要合法。不能以违反国家税收法律法规为基本原则。实务中极少数企业为了减轻税负，采取买假发票等非法手段节税可能一旦被税务机关查处会得不偿失。
我可以肯定地告诉你，一般公司都不会给予奖励，老板认为是你应该做的事。
你可能感觉很奇怪，一年帮公司节税10万元，为什么不会给奖励呢？因为老板的想法和你不一样，你的节税10万元太抽象了，老板没有任何感觉。
本人从事财务工作将近30年，这样的事情经历的太多。特别是在房地产开发公司的十几年经历，哪一年不为企业节约上百万甚至上千万的税呢？有时一个大的筹划项目，经过几个月甚至半年时间完成了，算算结果，节税额非常可观，但是节税奖励一分钱也没有拿到过，因为老板的想法和咱们财务人员是不一样的。
老板认为，纳税筹划是财务的本职工作，所以，节税再多都是应该的。再说了，节税的多与少还都不是你财务说了算，你们说多少就是多少，这个东西很抽象，没有办法核实，搞不好老板可能认为财务在欺骗他。
在税收方面什么时候能拿到奖励呢？税务检查。
税务检查，发现企业少交税款几百万元。这种情况不仅要补交税款，还要加收滞纳金。老板要实实在在的把钱拿出去，所以心疼啊！这个时候，你挺身而出，与税务据理力争，经过n次的沟通，最终税务出具检查结论，应补交税款几十万元。这种结果，老板无疑会非常满意，因为你非常优秀，非常专业，非常敬业，实实在在的为公司节税了。不用你说，税务检查工作一旦结束，老板马上就会主动给你发奖金，而且金额不会太少。
多说一句，我现在在中介机构从事税务方面的工作，我们也最偏爱企业遇到税务检查需要补税这种情况。一方面在这个时候，企业的确需要专业人才为其提供专业服务，来化解税企争端，少交税款；另一方面，这个时候价格也好谈。比如按揭税额的10%、甚至20%甚至30%作为我们的报酬，老板都可以接受，他认为费用是从节税额税额里面出的，反正又不需要自己掏钱。这样，对双方都很有利。
还有一种情况，老板喜欢发奖金，那就是融资落实下来了。企业经营需要资金，特别是房地产开发企业，资金需求量更大。从拿地开始，到项目正式预售之前这段时间，只有资金流出，没有资金流入，动辄需要上亿甚至几亿的资金。因此，融资工作对接来讲非常重要。一旦融资落实，银行将贷款放到企业账户上，老板很快也会给你发奖金的。他认为你的这种贡献是实实在在的，离开了这笔贷款，企业没办法经营下去。
综上所述，节税多少对老板来说非常抽象，为公司节税十万元，想拿奖金几乎是不可能的。
到此，以上就是小编对于人才退税待遇政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才退税待遇政策的1点解答对大家有用。
