大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才职称政策宣传的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才职称政策宣传的解答，让我们一起看看吧。
公职人员考的职称是指什么？这与职业技能鉴定有关系吗？
职称，理论上是指专业技术人员的专业技术水平，但现在多用来表示专业技术职务任职资格。但并不是所有公职人员都可以评聘职称，国家明确规定公务员不得参加职称评审的，职称的应用主要是在事业单位的专业技术岗。
事业单位专业技术岗分为13个等级，其中1-7级对应高级职称，8-10级对应中级职称，11-13级对应初级职称，获得职称后必须聘用到相应的职称岗位才能够享受职称待遇。而每个单位的高级、中级、初级职称都是有一定比例的，比如设置比例为1:3:6，则10个专技岗位人员只能有1个聘用在高级岗位，3个聘用在中级岗位，名额的限制也是目前职称的让人诟病的一个问题。
而职业技能鉴定是和职称完全没有关系的。
在事业单位中，还有一种岗位叫做工勤岗位，工勤岗位的人员就是通过鉴定职业技能来提升自己的收入。工勤岗位分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师，每年各省都会组织相应的技能鉴定考试，通过考试的人员就可以获得相应职业资格证书或职业技能等级证书。并且按照国家的规定，获得职业资格证书或职业技能等级证书的人员是可以享受职工技能提升补贴的，而职称是没有这项补贴的。
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公职人员报考的职称，理论上是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。在实践中，是指实行专业技术职称管理的基础科研、义务教育、公共卫生医疗以及农业、建筑、财会、广播电视等专业技术类事业单位，在编在岗工作人员为了开展工作的提高待遇，按照自身条件和专业要求，报考的“专业技术职务任职资格”类考评。公务员也有专业技术岗位，但现实中非常少见。
事业单位职称实行“评聘分离”制度，按要求和条件先进行考评。事业单位职称等级分为三等十三级，分别都有相应的限定条件，例如中级职称评定，大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，评定初级职称四年以上，这是最基本的时间要求，其他还有一线工作经历、外语论文计算机，在本职工作岗位上的实绩，从事本行业的专业理论水平和实际工作能力等。经过严格的考评，获得相应的职称资格。
获得职称资格后，还需要按岗位结构比例聘用。事业单位职称从高到低，一般按照1:3:6或者1:4:5的比例，确定岗位结构比例。同一地区某一行业按编制、人员、岗位确定的结构比例，划定高中初级职称名额后，按具体单位进行细分，最后才能确定到具体个人身上。只有聘用后，才能享受相应职称待遇。
职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分，它和职称考试、评定、聘用是两码事。
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文章看点：1、事业单位职称概念和实际应用；
机构改革是否会对中级职称的聘用带来影响？
事业单位机构改革肯定会对职称的聘用产生影响。
按照中央统一部署，2020年底前，所有事业单位将全部完成分类改革。行政类事业单位全部取消，根据职能需要改行政或剥离行政职能收归机关改公益；公益类事业单位主体保持现状，部分职能相近的归并整合，少部分主要职责是经营或收费的，改企；生产经营类事业单位全部改企。几类事业单位改革共同方向就是精简，该撤的撤，该并的并，该合的合，机构和编制都会比以前减少，对职称岗位也会造成冲击。
1、单位不涉及合并和职能划转的，岗位不变，职称聘任保持原状；
2、单位涉及到职能划转的，相关岗位按照“编随事走、人随编走”原则划转到新的单位，岗位数量不减，职称聘任不受影响，如若岗位减少，将按照新的岗位需求重新竞聘职称人员，或出现不能继续评聘职称的案例；
3、单位归并整合的，先前的职称岗位变动会比较大。比如两个单位合并，本来各有10个中级岗位，合并后可能只有16个中级岗位，原来就有4个中级职称无法聘任到岗，职称竞聘会更加激烈。
机构改革对事业单位和岗位都会有新的要求，不过无论怎么改，稳定是第一原则，改革不会简单剥离干部编制和待遇，造成新的矛盾。因此，职称人员在机构改革中即便没有聘任到岗，按规定也会保留相应的职称待遇给予过渡，待岗位出缺续聘。在重新聘任到岗前，工资待遇不变，但因为无法聘任到岗没有任职经历，对于职称的下一步晋升会产生一定影响。这是机构改革对职称人员无法到岗最直接的影响。
机构改革对专业技术人员的职称评定是否会有影响，主要是看事业单位改革。事业单位改革的主要目的之一，是精简机构和编制，优化服务，提质增效。机构和编制少了，相应的职称评定比例构成的基数少了，职称名额也就少了，这是一一对应的。但从事实上来讲，事业单位改革，受影响最小的是管理岗位和专业技术岗位，由于他们承担的是公益服务和行政支持辅助职能，编制和职称都不会受到冲击，只是原来的单位和岗位可能会发生变化而已。
真正影响专业技术人员的，有以下三个方面：
1、高校和县级以上公立医院保留事业单位属性，取消编制使用。按照2017年通过的《事业单位分类改革方案》规定，高校取消编制，只保留事业单位属性，这部分机构中的正式在岗在编人员，其原来使用的编制会被回收，不再使用，人员管理实行聘用合同制，编制也实行备案管理制。
2、生产经营类事业单位改企，包括公益二类事业单位在内，这些单位的专业技术人员将被分流到其他事业单位，或者随企改制，对个人前途影响较大。
3、部分专业技术类事业单位剥离整合，成为管理类事业单位，原来执行职称工资待遇的专业技术人员，由于岗位限制，要么调整到专业技术类事业单位，要么失去职称工资，执行管理岗位。
除以上三点之外，机构改革对专业技术人员的职称评聘影响不大，反而由于职称改革，不仅门槛降低，更趋于公平合理，而且基层医务人员、中小学教师等队伍，随着职称评定的改革和倾斜，会收到许多福利政策，比如满足一线基层工作时限要求，评、聘职称不受岗位比例限制，甚至一些基层专业技术岗位满足一定年限就可以直接晋升更高一级职称待遇。这些政策，已经在山东、湖北、辽宁、黑龙江、宁夏福建等六省试点，将来有望全国推广。
机构改革对职称聘用肯定是有影响的。
机构改革之前一年，所有涉及改革人员的编制就会被冻结，无论是职务晋升还是职称晋级，都是无法完成的。
我们省的机构改革比较早，之前就听到了改革的风声，改革初步方案也在高层之间传阅，以便提出相对广泛的意见。所以如果你跟领导关系处的好，是能够提前知道风声的。
那年正好赶上自己要晋级副高，单位也有富余岗位，因为提前知道了改革的消息，所以就准备在改革之前把事情办妥。结果赶上巡查组巡查我们局，连带下属的事业单位全部编制冻结3个月。巡查过后，机构改革正式开始，几乎无缝衔接，我晋级副高的梦想直接化为泡影。
机构改革之后，由于各单位三定方案不明晰，人员聘用迟迟不放开。差不多过了一年时间，单位才逐渐开放管理岗位聘用。专业技术岗因为僧多粥少，一直和人社局沟通，副高超指数，中级超指数，根本没法竞聘。就这样又拖了一年时间。自己聘上副高，已经是改革以后两年的事情。如果没有机构改革这码子事儿，现在差不多够资格调6级副高了。
中级职称也一样，而且在我们这，中级职称需要在副高级以上职称聘任完毕后，才能依次聘用，所以聘用周期更长一些。至于聘上以后，跟改革以前的待遇一样，是没有任何影响的。
到此，以上就是小编对于人才职称政策宣传的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才职称政策宣传的2点解答对大家有用。
