大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策学习简报的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才政策学习简报的解答，让我们一起看看吧。
行政机关真的缺会写材料的人吗？
真的是很缺乏写材料的人。无论是省直机关，还是县区部门，都是很缺写材料的人的，只是缺的程度不同而已，即使是在材料高手云集的两办、组织等部门，写材料的人依然是稀缺的，因为这些部门说起来高手多，但材料更多，相对于极大的工作量，写材料的人仍然很缺乏。写材料的人为什么缺，原因是多方面的。
第一，写材料的笔杆子培养周期特别长。一个合格的笔杆子不是一两个月或者一两年能够成就的，往往要经过几年的培养，短时间内往往抓不住写材料的要领。特别是在没有人传帮带的情况下，仅靠自己摸索，可能很多年都掌握不了写材料的要领，反而会弄得自己很没有信心。
第二，写材料的人非常辛苦。现在各部门工作量都非常大，不仅是写材料的部门，即使是其他业务部门，加班加点也不少。但同样是加班，为啥没人愿意到材料部门来加班呢？因为业务部门的加班，加完就没事了，不需要操心了，加班也多是阶段性的，不会长期持续加班。而写材料的岗位，下班后你都不敢完全放松，说不定正在家里吃晚饭、正在外面旅游的时候突然来个紧急材料，让你马上到单位加班。
第三，写材料确实很难。写材料看上去是码字，但实际上是对个人综合性、全方位的要求。身体素质要好，长期加班熬夜，第二天要能继续正常上班；要持续学习，经常储备最新的提法、表述，一些好的句子、材料要收集，否则你就会面临无米下锅的境地。要有比较好的文笔和创意，写的小标题要精美、对仗，不能平铺直叙，仅仅把事情说清楚，有时候一个好的小标题要想半天，甚至比写这段内容的时间还长。
行政机关真的缺会写材料的人吗？
缺，非常缺，县一级尤其缺！
我们县委办现在就在找能写材料，起码是有培养前途的人。
现在县委书记放话给我们，不管是县内哪个单位的，不管是什么编制，老师、医生，只要是有一点基础的，有培养前途的，大胆去找，只要能好用、能写，什么都能解决。
但是，我们在县里找了一圈，愣是没有找到合适的。我们的分管副主任现在嘴角都燎起泡了。因为后继无人，他就走不了。
而其实，我们县委办一直在进人，一直都是以能不能写材料为首要条件。但是，其他单位能写一点东西的人，并不一定真正意义上的能写材料。到了单位培养一段时间之后往往要分流。
首先，材料岗位有其内在要求，一方面对刚参加工作的人不太友好，另一方面培养周期很长。
行政机关不是缺会写材料的人，而是缺少会写材料的大家。
机关单位，每个职能处室都需要写材料，每年的工作计划或规划，工作安排、总结，各种请示、报告和各种批文。这样的材料书写并不是很有难度，只是一些机关应用类型的文字材料。
题主所说行政机关 缺会写材料的人，是指那些根据各处室上报的有关材料，进行汇总、综合，再根据所要材料的要求进行再综合，然后书写材料的专职秘书之人吧？这样的人各单位还真是缺少。
这样的人不仅文笔要好，更要有政治敏感性。要了解本单位的全面工作和职能。熟悉本单位的相关政策法规。最重要的一点是熟悉本单位主要领导的工作思路和思维方式，及所需材料的风格。
这样的人，既要文笔好，又要有一定的工作资历，还要有一定的协调和综合能力。能够有能力让有关部门和处室给予卓有成效的支持和帮助。离开大家的帮助，再好的文笔也写不出好的材料。
由于会写大材料的人，本身素质和能力就高，又有机会被领导了解，所以一般提拔也比较快。一般是，秘书、办公室副主任、主任，直至副局长，甚至局长。所以说，升职机会还是很多的。我身边就有两位秘书出身的局长。
题外话:
遗憾，不知从什么时候开始，秘书成了有特殊意义的名词了。我在网上搜了一下秘书工作图片，显示的图片全都是姿态各异的女秘书……这是为什么呢？
到此，以上就是小编对于人才政策学习简报的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策学习简报的1点解答对大家有用。
