大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汇报材料人才政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍汇报材料人才政策的解答，让我们一起看看吧。
该不该参加人才引进去事业单位上班？
题主对事业单位有误解，下面从题主的几个担心来作答。
一、勾心斗角
我不知道哪来的说法，事业单位勾心斗角，实话实说，本人在事业单位工作十几年，勾心斗角的事也碰到过，但不是主流现象，个人感觉比起企业要好的多。
事业单位最大的特点是进难出也难，除非你自愿辞职或者触犯了法律法规，否则即使领导想开除你也不是件容易事，所谓勾心斗角只是心有想法的人在互相竞争而已，安分守己的人不会有人去和你勾心斗角。
二、工资低
目前看来，事业单位收入的确不高，属于胀不死饿不坏型，如果想到事业单位发财那不现实，哪怕手中有了一定权利，敢伸手就要承担被抓的后果。
事业单位收入低也是相对的，至少在我这里，事业单位收入绝对高于企业职工收入，当然和企业中层以上管理人员还有差距，和供电、烟草等部门差距也不小，和公务员的差距近几年逐步扩大。
三、人才引进
我单位近几年来，所有招录岗位都被人社部门要求按人才引进程序走，报考学历都是全日制研究生起步。
但是，研究生通过层层选拔被录用后，并没有题主说的补贴，仅仅享受本地的人才引进购房一次性补贴，不买房者不享受。
研究生入之后，在职称晋升方面除了毕业满3年直接评定工程师外，其他申报年限要求和本科学历一样。
总结 ，人才引进各地政策不同，在我的认知中，博士研究生或许才可以当的人才引进，本地博士进事业单免考，直接协商即可。
建议题主有条件还是选择事业单位，不谈报效国家的大义，工作的稳定性和压力都要胜于一般企业，收入增长也不错。
谢谢邀请。猜测题主应该是位女生。
先说个人见解：①人才引进只有三年补助，过了三年就不再享有。②题主若追求安逸稳定生活，可以选择去人才引进事业单位。③若想离家近一些，不想到下面的县，那就留在现在公司，继续干下去。
一、事业单位特点
①优势。工作稳定，收入稳定，旱涝保收，不用担心失业。
②逆势。工资低，不能发大财，不能大鱼大肉，晋升非常慢，县级的话，可能9级职员终此一生。另外，县级单位，离题主家还很远。
二、公司企业特点
①优势。专业熟悉，工作熟悉，以能力素质获得工资待遇，干得好，工资高，干得不好，工资低。
②逆势。工作不太稳定，有失业的危险。
建议：①人才引进只有三年补助，过了三年就不再享有。②题主若追求安逸稳定生活，可以选择去人才引进事业单位。③若想离家近一些，又想发挥自己专业优势，不想到下面的县，那就留在现在公司，继续干下去。
看你自己啊，求稳定安逸的生活当然就不要折腾，想工资更高以后发展更好肯定要跳出舒适圈！天下没有白拿的钱多出来的两三万势必要多出几分辛劳！如果你真的不善交际性格脆弱敏感就不要轻易改变现状！因为现实是残酷的，未必有你想的那样好！
生活安逸就是最大的幸福！钱是挣不完烦恼也是不会消失的！开开心心的想吃啥喝啥和家人一起比上不足比下有余就行了，一味的追求生活质量人也会身陷其中被其所累！
县事业单位人才引进。前辈们，哪个岗位比较好呢？
小编这里简单的和大家讨论分析下。
人才引进政策优先选择行政编
现在很多县城都开始重视人才，都在实施人才引进政策，当然最低都是研究生学历（特殊人才不在讨论之列）。
但是人才引进政策各地也是有区别的，有的县城研究生给予的是事业编制，有的给予的是行政编。对于事业编有的给的管理岗，有的却是专技岗。
行政编与事业编制的差距小编就不多说了，大家都明白的。因此，小编的建议是对于人才引进政策尽量选择有行政编政策的。
小编现在同事的同学就是通过人才引进进入体制内的，由于是985高校研究生毕业，根据人才引进政策直接就是行政编，且任乡镇副乡长（挂职），两年后回县里工作。
关于事业编制单位的选择
先说下事业编制单位的选择，这里优先选择大单位，所谓的大单位简单的说就是人员比较多的单位，比如农业农村局（农业、畜牧）、水务局、住建局、医院等等。
之所以选择人数多的大局，主要还是在于大局的编制设置比较多。
对于管理岗来说，按照一定的比例设定（各地情况一样，只是比例大小稍微不一样）管理岗人数。编制人员多，相对管理岗也比较多。
事业单位引进人才到什么单位，如果是管理岗，个人不建议，县级单位的事业管理岗晋升非常困难，而且受身份限制，也无法提拔到公务员的领导岗位，除非是遇到公开选拔领导干部的机会。如果是专业技术岗位，那就主要考虑以下几个因素：
- 单位的编制情况，目前事业单位岗位设置还是根据编制来设定的，编制越多，中高级专业技术职位越多，职称评定后聘用的机会就要多一些！县级这样的部门主要是农业、林业、水利，教育、卫生主要是分基层单位核算编制，那就要选择到县级医院或是大一点的学校了。
- 想办法打听一下准备去的单位目前的人员结构，结合自己的年龄分析一下，自己的够条件以后，职称评定会不会出现被前面人压住上不了的情况（我们单位目前就是这种情况，年轻人到中级以后，很难往上走了，没有空岗，而且已经聘任的同志退休还早！当然，如果你只是把这个单位当跳板，那就可以忽略）。
所以，综上所述，建议选择到农业、林业、水利局这样的事业大单位！供参考！
您好，中山华图教育为您解答~
没有绝对的，看个人关系和努力。事业单位工作岗位没有什么绝对的，而且在考试之前选则的岗位，你考上之后，也不一定在这个岗位工作，一般都是哪个岗位需要人，就把你派到那里去。还是先考上事业单位再说比较好。再说了能不能考上也是个问题，毕竟事业的竞争压力还是挺大的。
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人才引进政策优先选择行政编
现在很多县城都开始重视人才，都在实施人才引进政策，当然最低都是研究生学历（特殊人才不在讨论之列）。
但是人才引进政策各地也是有区别的，有的县城研究生给予的是事业编制，有的给予的是行政编。对于事业编有的给的管理岗，有的却是专技岗。
关于事业编制单位的选择
到此，以上就是小编对于汇报材料人才政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于汇报材料人才政策的2点解答对大家有用。
