做出预测往往是愚蠢的事情。 FE 史密斯(FE Smith) 是1930 年代丘吉尔政府中最直言不讳的英国政治家之一，他写了一本关于2030 年世界将会是什么样子的书。他的一些最“有趣”的预测包括从地中海到撒哈拉的一条运河，以及大英帝国的延续，首都从伦敦迁往加拿大或澳大利亚。然而，并非所有的预测都需要如此晦涩难懂。根据我们在人力资本分析领域观察到的趋势，我们非常有信心地说，人力资本分析的未来不是作为人力资源（HR）的一部分，而是作为整个分析的关键部分。组织。让我们阐述一下我们的观点。人才获取范式随着第四次工业革命的到来，人工智能将取代越来越多的定性工作。对于注重成本的企业来说，替换或自动化副产品位置或整个功能是提高收入和利润率的首要任务。人力资源在行政和运营任务、薪酬和福利或员工关系中的传统“包装”作用显然是组织发展的完美目标。另一方面，诸如企业文化、领导力发展和受尊敬的用户：
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