作者：冯欧发布：ATYUN 订阅账户IBM 每天收到超过8000 份简历，但这并不是这家拥有约35 万名员工的科技巨头了解员工正在寻找新职位的唯一方式。罗睿兰表示，IBM的人工智能技术在预测员工计划离职方面的准确率高达95%。在罗睿兰担任首席执行官的七年任期内，IBM 一直在改进其人工智能工作并努力留住员工。 IBM 人力资源部为其与Watson 合作开发的预测性减员计划申请了专利，该计划可预测员工离职的风险，并为管理者提供参与员工行动的机会。罗睿兰将其成功归功于对许多数据点的分析。罗睿兰表示：“要让公司管理层相信这是准确的，需要时间。”但到目前为止，人工智能已经为IBM 节省了近3 亿美元的保留费用。 AI保留工具是IBM旨在颠覆传统人力资源管理方法的产品套件的一部分。罗睿兰表示，传统的人力资源模式需要彻底改革，这也是人类需要人工智能的原因。尊敬的用户：
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