贵公司的每位员工都享有公平的竞争环境吗？这就是职场公平理念试图解决的问题。当我们谈论多样性和包容性（DI）时，经常被忽视的一个关键因素是公平。公平是一个每个人——无论其种族背景、原籍国、年龄、身体能力或性别——都有公平竞争环境的国家。当多样性、包容性和公平性结合在一起时，您的员工就能够发挥最佳表现。多项研究调查了多元化与公司成功之间的直接关系。波士顿咨询集团的一项研究指出，管理团队更加多元化的公司可能会因更大的创新而实现19% 的高收入增长。但是，除非每个员工群体都有机会加入管理团队，否则您无法解锁这些福利！而这正是工作场所公平试图解决的问题。为了强调这一概念的重要性，代表1.7 万亿美元资产的100 多名投资者最近签署了一份工作场所股权披露声明，要求公共投资者寻求投资。
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