特殊人才引进不签合同，特殊人才引进不签合同可以吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊人才引进不签合同的问题，于是小编就整理了1个相关介绍特殊人才引进不签合同的解答，让我们一起看看吧。

单位没有给我登记特殊工种，但从事特殊工种10年了，怎么维护自己权益？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，如果因单位的过错没有登记特殊工种，并且从事特殊工种10年了，这种情况下是很难再办理特殊工种提前退休的。但是由于是单位的原因，造成的过错可以要求单位适当的给予你一些经济补偿待遇。

特殊工种首先是要在个人档案中建立相应的特殊工种，并且提前都需要在当地的社保部门做一个备案，在这种情况下才能够按照特殊工种计算你的工龄，除此之外是没有办法来计算你的工龄的，所以说10年的时间已经过去了，你是很难证明你曾经在特殊工种岗位上工作过，所以说社保部门也不会认定的，那么你也就不能够办理提前退休了。

这种情况下，你只能够按照正常的法定退休年龄才能够办理退休，当然你的相应的经济损失是因为你没有提前办理退休所导致的，所以说给你赔偿一定的经济赔偿，那么对于你来说也是可以欣然接受的，所以说这种情况你就应该和所有的工作单位协商，看看能够赔偿多少钱，那么对于双方来说都是一个很好的选择。

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这个事情很好办，我这里社会保障局要求，是在特殊工作岗上，连续工作12年以上，而不是10年。不知你为什么少说2年，是全国标准不同，还是现在有变动，我是2007年退休现在已经有了14年。对现在特殊工种，办理提前退休情况不是很清楚。

社保局只看一条，你说是特殊工种，说上天说下地他们不会相性。请你拿所在工作小组工资表，一年拿一个月他们审查就行。拿工资表要拿全单位包括你所在小组，通过工资表里工资和人员结构，是否发过营养费等情况，他们立马就可确定是不是特殊工种。该不该为你办理提前退休。

前题是你单位是否还保留，几十年前职工工资表，而且时间不能中断一年一个月。我办理时很顺利，单位是省直国企管理正归，我到档案室自己找，从1967年到1979年一年拿一个月，交给劳资部门由他们交社保局，到时就给办了。

抱歉，目前无法办理备案登记了。就在几天前，我亲自去办理了一次。情况是这样的：所谓的特殊工种（也可以理解成特种作业，本人是制冷与空调作业，04年开始接触氨制冷，直到14年才开始要求持证上岗，开始办理的是制冷与空调设备安装修理，18年要求换证，换成制冷与空调设备运行作业）。今年过年的时候，偶然听一个朋友说起，我们特种作业人员可以提前5年办理退休。因为工作原因，直到前几天才有时间去社保局询问，结果皮球提到了劳动局，又经过一番折腾，终于找到了对应窗口，当然，失望也随之而来！要想办理特殊工种提前退休的，单位必须在劳动局为特殊工种相关人员办理所属工种备案登记，相关工龄开始计时，没有备案的，即使你有有效证件证明你是特种作业人员，劳动局也不认可[流泪]，那么问题来了，可能有人要说，马上开始办理不就完事了吗！问题没那么简单，我当时带齐了各种资料，甚至单位公章，原来是我想多了。现在根本不在办理相关备案登记，以前办理了的也是所谓国企等大型正规企业，有单位行政人员专门针对办理。也就是说，在劳动局有备案登记的，根据自己工种工龄相关规定，可以正常办理提前退休，办理时各种刁难不给办理的，可以打官司，最后也是你赢。象我们这种小妈生的，单位不懂，自己不懂，现在你连打官司都无门啊[捂脸][捂脸][捂脸]

到此，以上就是小编对于特殊人才引进不签合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊人才引进不签合同的1点解答对大家有用。