人才引进什么部门管理好，人才引进什么部门管理好呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进什么部门管理好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才引进什么部门管理好的解答，让我们一起看看吧。

今年国企人才引进还蛮多的，就是不知道工资待遇如何，和事业单位比哪个好一点儿？

不能简单的对比，企业工资和企业效益挂钩，企业效益好你会拿很多，是事业单位的几倍，企业效益不好也是市场驱使，工资下挫也是应该的，毕竟要和企业共进退[可爱]事业单位是稳定，旱涝保收，但30年如一日你是否做好了准备[我想静静]所以建议，如果你喜欢挑战，就进企业搏击长空，机遇和挑战并存，如果你喜欢温吞吞地生活，那事业单位是个不错的选择。

个人觉得，工资不是你择业的必然前提，个人成长环境啊、单位文化啊有很多因素，希望能帮到你[可爱]

本人就是去年9月人才引进到国企的正式员工，工程行业一线人员，说说感受，进国企也没什么像有家的感觉，工程在哪人在哪，工资比私企低了一半，唯一的五险一金到是按时交着，每月有信息提示，不过公积少的可怜，只有713元，11月享受了一下取暖费直接打卡不到3千，拉进了集团群公司群，上下班打卡，工作与私企并没两样，有时候压力还大些，反到是派遣员工（有两个）工作比我们还好，谈不好别人也不来，国员一线员工工资比市场行情低了很多，工资也是鸡零狗碎的发一起，总之感觉各方面不近人意，观望阶段！随便写写勿喷

这个不好比，中字头的国企改革后都是大集团，面向全国的，业务范围也广，市场经济下，员工的收入一般都挺高的，特别是职级高的，收入也肯定是杠杠的。这比肯定比事业单位收入高。

如果是地方国企那就另说了，很多地方都是地方的融资平台，这个企业一般收入有限，但总的来说还是相对稳定，待遇方面通常是参照事业单位水平的，上下浮动吧，不会很离谱。

所以平台还是很重要的，你在哪个平台，收入就是哪个层次，硬要比较其实没多大意义。

其实主要是要自身本领过硬，到哪都受欢迎。今年就业形势可能不太好，有个工作就好好干，磨练本事，这样才能不断往上进步！

硕士地市级人才引进事业编专技岗值得去吗？

很高兴回答这个问题，本人也是硕士毕业，也是在事业单位上班，具体我就谈一下事业单位的情况。首先，要看个人的意愿是否喜欢这份工作，是否愿意留在地级市发展，如果你喜欢这个专业的工作，那么也正好想要留在这个城市，那就不用考虑了直接留下就好了。

其次就是待遇问题，如果你特别喜欢这个工作业特别喜欢这个城市，那待遇就好说了，因为事业单位的待遇基本上都是差不多的组成，基本工资和一些奖励性绩效，事业单位的福利待遇还是可以的，如果你在那座城市发展基本上够你买房，吃喝绝对够了，但是不会特别富裕，所以这个也是需要你要考虑的，如果想要稳定就留在这里，如果想要更好的生活就出去打拼。

最后想要说一下，现在硕士毕业生已经很多了，但是在地级市里面还是有一定的发展空间的，也不会待遇很差，但是都是需要我们去努力的，只有更好的加油努力才能过上更好的生活！

我也是20年研究生毕业，还好年前就找好了工作，在济南某老企业公司做盾构机。因为今年疫情的影响，本身找工作挺费劲。楼主如果去了地级市事业单位，关键要看专业符合吧，虽然很多人找的工作与专业不对口，但毕竟也是研究生学历了；第二是事业单位不像公司有那么高的技术要求性质，但是事业单位更好的锻炼人的交际能力以及人脉和处理事情的能力，在公司可能只需要钻研技术和工作就可以。至于去哪都是可以的，自己要考虑清楚，刚刚毕业就是重新学习的时候，要在社会提高自己。自身能力强了之后，跳槽也是可以的。个人意见[呲牙]

这个真的不太值得！小雷认识的一个引进生朋友已经辞职！

小王是某985高校的硕士，也是被某地市作为人才引进的，当时的引进政策分为党政类引进生和事业类引进生，其实也就是公务员和事业编，小王当时报名的和自己专业对口的岗位属于事业类的引进生。

那个地市的人才引进政策说实话还是非常不错的。

经济方面，硕士每个月除了工资以外，还给3000元补助，一共发5年，同时一次性给30万。

个人发展上，职称特岗特聘，不占用单位职数，也就是只要有职称，聘用就是板上钉钉的事情。

家庭方面，未来孩子从幼儿园到初中，都可以随便择校，也就是可以一直读当地最好的学校。

进入体制之前，小王并不清楚公务员和事业编的差别。

但是呆了一段时间后，因为有同类的党政引进生做比较，并且大家平时聊天也会提到，小王有点郁闷了。

党政类引进生，两年以后硕士直接聘副科实职，也就是大大小小是个官了。

同时，每个月的车补、通讯误餐补贴等，收入比同等级事业编多了1000元左右。

最后，当时招聘中提到的单位重点培养，小王一点也没感觉到，一天天做着和自己专业没什么关联的工作，感觉就是一个打杂的。

值不值得，要看你的理想、目标是什么，这个要根据你个人的情况来确定。

很多地方都出台了高层次人才引进政策，主要招收对象是985、211高校本科生或者部分高校的研究生。同时，还有很多优惠条件，比如，一次性给30万补助、解决住房等政策，可以说，很多地方对人才都是“求贤若渴”，其目的就是吸引高层次人才到本地，协助推进地方经济社会发展。

这项政策对于有志于从事体制内工作的年轻人来说是件好事，特别是想在仕途上有一定发展，想为家乡做点事情的人来说是个好机会。

这项政策不需要笔试，只需要面试，看重的就是你的学历和能力，所以，整体竞争力比事业编考、公务员考试要小。

对你的建议：

1.长远考虑，抓住机会。

从长远来看，这份工作稳定性很强，不会因为外界大环境的变化而影响你的工资收入，也就是说他能带给你一份保障和安全感。这样一个机会你一定要把握住，不要轻易放弃。

就像在前段疫情期间，很多企业职工不上班就没有工资，而事业单位却几乎没有影响。

2.制定目标，找到方向。

进入单位以后，要及时的找到自己的努力方向和奋斗目标，不然很容易迷失自己，因为事业单位有时候的确比企业安逸，不像企业那样充满了挑战和激情，事业单位更多的是四平八稳的工作状态，但是目标还是要有的，不然就是温水煮青蛙的结局。

到此，以上就是小编对于人才引进什么部门管理好的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进什么部门管理好的2点解答对大家有用。