企业人才引进签啥合同，企业 人才引进

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业人才引进签啥合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业人才引进签啥合同的解答，让我们一起看看吧。

私立医院直签合同和公立医院第三方人力资源公司合同该选哪个？

进公立医院吧。既然做了医生，医德放在首位。私立医院过于商业化，做事也过于无所顾忌，容易让人迷失自己。而公立医院虽然也会有不良行为，毕竟会收敛很多。

另外，长期来看，医疗行业还是社会体系种的重要部分，国家回加大投入，首当其冲时公立医院。

如果有手艺，技术好，私立医院工资高。公立医院工资稳定，公立大医院病人多，更累，奖金高些。私立医院规模较大，也累。累学的东西的，清闲接触病例少，学的东西少，实践经验才是本钱。

从两边合同的性质、你的个人发展对你做出以下分析，并提出几点建议，相信你看完后会有所选择。

两方签定的合同性质不同

在私人医院方面，是直接签定合同的，在公立医院方面，是签定第三方合同的。直接签合同说明你是归医院直接管理的，签第三方合同，虽然你是在公里医院工作，但在人事管理方面，你是归第三方公司管理的，表示你在这个岗位上从事的这个工作，医院在任何时候对你不满意，可以要求第三方公司随时换人，并不用承担多大的损失。同时，如果你签第三方合同在公里医院工作，那么，医院的所有福利与你没有关系，严格的说，你不属于公立医院的员工，不能享受公立医院的福利，比如，中秋、春节医院的工会福利（会发粮、油、水果等），都会与你无缘。

私立医院也有好的

虽然私立医院一直以来口碑不太好，有手术台上加价等行为，但是有的私立医院口碑还是很好的。比如在我们县城，由县人民副院长辞职后、在国家对民营医院鼓励政策下创办起来的，在我们那里拥有良好的口碑，医院的职工整体素质都很高，并没有存在坑民坑钱现象，我母亲也在那里做过小手术，整体感觉还不错，并且医院的CT等医学设备都是蛮先进的。所以，对于私立医院，要做好口碑、行为作透彻的了解。宁缺毋滥。

个人建议，如果你是医学相关的专业，想利用公立医院作为跳板，可以选择公立医院，因为公立医院的各项工作制度比较规范、收治的病人比较多，可以使你在工作中接触更多的病种，公立医院的各方面人才较多，对于个人能力的提高有很大的帮助，为你跳到其他更好的医院或者更好的工作岗位后又不错的帮助。如果你是非医学相关专业的，建议你入职私立医院（前提私立医院的口碑好），入职私立医院能和医院直接签定合同，这对你的工作稳定相对于签第三方合同有保障，并且医院的各项福利你都可以享受得到。

私立医院如果在大城市生存空间是很大的，条件好，医疗资源强胜，实为雄厚，肯定比公立医院工资要高，他的技术实力和今后的发展前途，凭你自己的了解观察决定。城市小了，医院小了，千万不可進？公立医院是比较靠得住的，应聘应为首选，第三方人为资源公司应该是政府设置的单位，专管国营单位职工的安置工作，-大概是属劳动局管？这你应该放心没有骗局和设坑。我的观点仅供参考。

公司不直接和员工签合同，要员工和劳务派遣公司签，遇到这种情况该怎么办？

劳务派遣和用人单位其实就是狼狈为奸，用人单位风险转嫁，派遣公司盘剥劳动力，太黑了！其实自己只要证据全面，大胆的走下去，拿起法律来保护自己的权益！想想吧用人单位不会管你，劳务派遣也不会可怜你，只有自己管自己了！只有自己强大了，别人才会尊重你！！！

劳务派遣公司是不负责任的劳动中介，它在当前形势下，不充当了对违反劳动法和用工单位的党员的包护伞，为维工作中坏现象，是工作敬业和对工作负责的劳动者受到不公待遇，是劳动法为儿戏，没有尊重和维护劳动者的正当权力

这种情况就是钻法律空子，如果前一份合同是跟公司直接签的，合同执行完成后到期，这一份合同是跟另一个公司（劳务公司），这就是原单位跟你解除了事实劳动合同，可以依法申请原公司给你劳动补偿，这个法律上是支持的。公司目的一个是为了避税，一个是免于跟你下一次签订无固定期限合同。这种公司不太厚道啊。你可以详细了解一下劳务公司的法人是不是跟原公司是一个法人，通过法律手段解决。

这种情况，其实是公司想将你列为劳务派遣工作。也就是说你跟公司只是用工关系，不是劳动关系，你跟劳务派遣公司才是劳动关系。

1、你所应聘的岗位只招聘劳务派遣工

比如，有些公司的普工，正式工已经满编了，接下来，他们只会招聘派遣工。所以，如果你通过招聘网站去应聘了这个岗位，他们面试之后，就会把你推荐给派遣公司，由派遣公司来跟你签劳动合同，然后再派到这家公司去工作。

这是很多公司惯用的做法。

2、这家公司为了降低人工成本

很多企业之所以愿意用劳务派遣工，毫无疑问，是为了降低人工成本。因为后期的五险一金不用公司交，而且采用的是工时制，这样公司可以节省很多人工成本！

3、是为了更好地管理

可能你面试的岗位经常会变动。因此，这家公司为了方便管理，在不需要用工的时候，他们就会退回给派遣公司。这样公司也不用给经济补偿金！

这是公司典型的钻空子的手段，想要逃避法律风险、不愿承担劳动责任、压缩用人成本、逃税的惯用手段。

这种情况下，必须要分这几种情况来看。

劳务派遣制本身是出于人力资源共享的角度出发，让企业的一些临时性、大量性、可重复度高的工作通过人员租赁的形式来解决企业一些突发用工问题。

可惜被老板用变了味，变成了转嫁风险、逃避责任、压缩成本的一种剥削制手段。

本应按照正式劳动用工的方式变成派遣制之后，企业不仅可以压缩人工成本、合法逃税、还不承担本应承担的企业责任。

企业老板、正式工倒是一个个养的脑满肠肥的，只是苦了一个个劳务派遣员工。

1、 新入职就签订为劳务派遣

这种想都不要想，不要纠结，直接走人。就不要去签那个合同。更不要去听信什么“有转正的机会”这种话，这些都是骗人的。

骗你耗费尽自己的青春和热血之后，跟你说一句我们需要更年轻和更努力的员工，或者是我们成本有限，不再需要派遣员工了。

你连最基本的一点劳动保障和补偿都得不到。

到此，以上就是小编对于企业人才引进签啥合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业人才引进签啥合同的2点解答对大家有用。