人才引进问为什么要来，人才引进问为什么要来上海工作

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进问为什么要来的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才引进问为什么要来的解答，让我们一起看看吧。

某地级市事业单位以人才引进方式招聘。可以去吗？有编制有补贴？

现在各地政府的“抢人”大作战都在进行中，上至省级政府，下到地市、县区，很多地方政府都在出台政策引进人才。当然，这里的人才大多数针对的都是高学历人才，地市一级一般至少要“双一流”大学的全日制硕士或者博士。

对于题主所说的有编制有补贴的事业单位人才引进是否要去，小雷觉得要看具体情况吧。因为在体制内，编制是分为两种的，一种是行政编制，一种是事业编制。因此，在人才引进的时候，一般也会分为两类人才分别引进。

虽然两类都是作为人才引进的，但是在发展前途上，两者是有很大的差别的。

行政编制的引进人才在试用期过后或者首个聘任期满，大多地方是直接按照学历不同给予安排职务的，硕士一般安排副科级领导职务，博士安排正科级领导职务，甚至清华北大的博士生，是直接安排副处级领导职务，这个起点相比其他人就高出了许多。

而对于事业编制的引进人才，虽然在补贴等方面给予的待遇和行政编制差不多，但是未来的前途可能就没有行政编制人员那么好了。

小雷认识一个政府部门下属的事业单位引进生，在半年试用期后就辞职了。因为组织明确告诉他，可以聘任他中级职称，同时未来职称评聘给予特岗聘用，不占用单位职数，但是没有办法给予他一定职务，也没有办法解决公务员身份，只能是事业编制。

在体制内呆过的人都知道，事业编制是远不如行政编制的，不管是每个月的收入还是未来的升迁，事业编制都比不上行政编制，所以最后他毅然辞职了，去了外面的企业。

所以，如果是普通事业单位的引进人才，那么小雷并不建议题主去，因为这个身份你在体制内就会处处感觉低人一等。如果引进单位是学校或者医院，那么可以考虑。

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地级市的人才引进招聘，能够解决编制，还有补贴，我的回答是——干嘛不去呢？

最近几年，各省市以及企业，对人才的重视程度日益提升，多数都提出“人才强市”“人才强企”的口号，同时，花重金或者开出各种优厚条件对高层次、高学历、急需专业的人才加以引进，旨在达到强市、强企的目的。

这是各省市人才引进招聘的背景及原因。

不过，既然存疑，那么简单分析一下地级市事业单位人才引进方式招聘的优劣。

第一：相对于事业单位招考、公务员招考，人才引进的招聘方式相对简单。

现在进各级行政企事业单位都是“逢进必考”，就是说，要想进入行政企事业单位工作，取得进入体制的入场券，必须参加各类正规的招考，既要参加笔试，在笔试中成绩优秀后参加面试，在面试环节中冲出重围之后才能继续往下进行，体检、考察，各个环节一环扣一环，一个都不能少，一旦哪个环节被踢出局，也就意味着体制之路断了。

作为人才引进的事业编制人员待遇一般都不低，比如说医院。小公这里有家三甲医院，这几年都在招徕人才，只要具备博士学历，或者属于国家或省级重点人才项目的专业技术人员，不用考试都可以直接入编，并给予科研经费、科研成果奖励、住房补贴、高额税前年限、解决配偶工作及子女入学事宜、优先考虑给予副高或正高职称待遇等等，各项福利待遇加起来，年收入一般都超过50万+。

当然，医院等科研院所本身待遇较好，没有可比性。但无论是哪种事业单位以人才引进的方式招聘人员，由于享受了政府定向补贴、优先评聘高级职称等政策，新引进的人才在工资待遇上都会比现有在职在编人员高30%以上。比如学校老师，如果是引进人才，在小公这里政府每个月会有1500元的补贴，加上房补、评聘高级职称增加的收入，每月到手收入普遍比现职人员高出三到四千，再加上年终绩效方面的差距，一年收入会比其它普通老师高出五六万。

这就是人才的优势。如果对体制工作比较喜欢，希望过稳定安逸的生活，可以考虑进；而如果对体制不太感冒，本身又想干事创业，不愿过温水煮青蛙的日子的，最好别去。小公历来主张一个观点，有一技之长或有专业特长的，最好别进体制。能够以人才引进方式入编的，都是有本事的人，凭着自己的专业和特长到私企，或者自己创业，足以养家糊口，而且还相对自由，不受束缚。既然横竖都是赚钱，为什么不让自己过得更自由、更舒畅点？

面试时，当你发现面试你的是公司老板时，你怎么回答“为什么要来我们公司”这个问题？

谢邀！老板来面试，不是小事，是个机会。首先，要清老板一般喜欢什么样的人？

1.人品好、靠谱的人。在跟老板沟通中要不卑不亢，展示自己踏实勤恳、积极进取、忠诚的人品。

2.具备良好的职业素养。可以举例说明自己在上一份工作中的工作状态，来展示自己的工作态度、专业能力和工作成绩，维护公司利益的决心，证明你是个专业的职场人士，但要避免吹嘘。

3.具备大局意识的人。展示自己的大局观，比如团队合作、牺牲小我利益维护公司利益、帮助同事或团队成长的事情。具备大局意识的人，不会斤斤计较得失，心胸开阔，能将眼界放宽、放远，值得培养。

4.具备梦想和懂得感恩的人。跟老板交流中可以结合该公司情况阐述自己的抱负，希望做出的成绩和贡献，让老板觉得这是个可以为公司“抛头颅，洒热血”的人。同时不要忘记感恩下前公司的同事和老板对你的帮助和栽培，一个懂得感恩的人，会让老板产生信赖感。

以上几点结合起来组织回答。最后不要忘了适当拍下这个老板的“马屁”，没有人不喜欢听好话，肯定下老板的战略眼光和公司的发展管理、产品之类的，并能发现一些问题，给出一些自己的想法和建议，老板最终还是希望找到能解决问题的人。

以上希望能帮助到你。

谢谢邀请。按照招聘面试的原理，如果你应聘的是普通职位，老板一般是不会参加面试的，除非这家公司的规模不大，比如在百人以下。如果你面试的是中高级岗位，那在小公司老板是会参加面试的，因为小公司的老板还是非常在意中高级岗位人选的，毕竟这些人的工资不低，老板得看看雇这些人发工资给他们值不值得，免得HR看走眼了。如果是在大公司，除非你这个岗位很核心或者应聘的是非常高级的岗位，才有可能老板会去面试你，不然你试想下，公司有几万人，老板哪有时间去面试一个普通岗位上的人选。

在面试环节中，当老板问你“为什么要来我们公司面试”？时，其实他是在问你来应聘的动机。第一，他是要考察公司的价值观与你的价值观是否匹配，也就是说你想要在这份工作中得到哪些需求，这些需求公司能不能满足你，比如你想要8K的工资，但老板最多只能给到5K，这就是属于需求不匹配；第二，他想考察一下你的为人，也就是你是一个什么样的人。因为一个人想要什么，恰好能够说明他缺什么，他现实状态中是一个什么样的人。这话说得有点绕，我解释下啊。比如一个人在找工作的时候最看重薪资，这说明他对钱这一方面上有强烈的需求，也说明他比较缺钱，至少不是很富裕；一个人找工作的时候最看重发展空间和成长机遇，说明这个人有强烈的上进心，不是甘于平庸的人；一个人在找工作的时候最看重休息时间，说明他很在意自己的时间分配，是个喜欢自主的人。

那知道他问这个问题背后的深意后，作为应聘者该如何回应呢？

如果你在面试前做过许多功课，比如对这家公司所处行业、对你所应聘的岗位，对这个公司的规模、成长历史、企业文化等做过资料搜集与分析，你可以从这些点切入，向老板表示你看好这个行业及这家公司，你自己的过往经历与特质非常符合来这家公司的岗位上工作，在这家公司你有可能会获得什么等等，从这些方面去阐述，信服力就非常强，会让老板放下戒心容易接受你。

如果你在面试前没有做过相关方面的准备，那你只能临时起意，多强调自己与岗位的匹配度，比如自己之前一直是做这个职业的，以后也肯定要在这一个职业上深造，正好公司有这么个机会，自己的哪些方面经历哪些性格特点与这个岗位很符合，也可以说自己家离这家公司不远，上班很方便等等，总之就是强调这个岗位与你有多般配，论据越多越好。

到此，以上就是小编对于人才引进问为什么要来的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进问为什么要来的2点解答对大家有用。