人才引进四级把关，人才引进四级把关要求

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进四级把关的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进四级把关的解答，让我们一起看看吧。

35岁科长，有机会去省厅，值得去吗？

还是别去了吧。给你说一个真是的例子：

我一师兄苏哥，大学毕业考公务员考到县委办，整天埋头写材料，由于材料水平过硬，过了两年，市委办需要写材料的，得益于领导的大力推荐，苏哥顺利进入市委办综合一科，也就是专门给市委书记写材料的，那年他26岁，意气风发。

在市委办由于业务出众，28岁就被提拔为副科长，31岁提拔为市委办综合一科科长。这个科长的含金量大家可想而知，直接服务于市委书记，苏哥可谓前途一片光明。

可就在大家都看好他的时候，省委办公厅也看上他了，在他32岁的时候，一纸调令，苏哥进去了省委办公厅。去了才知道，在省委办公厅，人人都是高手，他这样的一抓一大把，而且他被分到了信息处，每天编编信息，根本接触不到办公厅领导，更别说更高层次的领导了。

慢慢的，苏哥就泯然于众人了。他在综合一科时候的副科长，在他调走后成了科长，这次县区换届，直接去了一个县当了副书记，许多比他晚的，根本不看好的以前同事都成了副县级实职，而苏哥在省委办公厅还是个四级调研员。现在也比较消沉，除了按时上下班，也不怎么和以前的同事联系了。

所以，不是单位级别越高越好，主要是对自己要有个准确的定位，看看把自己放在什么位置最合适。适合自己的，才是最好的。

每年省厅机关，都会有一批来自市县公务员跟班学习。这些人中，有的一心想留在省厅，削尖了脑袋想尽办法去实现愿望。但也有一些人，只是当一个过程，到了时间就回去。对省厅机关并没有太多的留恋。在基层市县当公务员，与在省厅局机关当公务员，可以说各有利弊。

省厅的优缺点是：

1.平台高。晋升相对容易得多。在省厅单位，处级干部比比皆是。正常情况下，公务员一般都能到处级退休。即使没有实职，也可以实现二级调研员、一级调研员职级待遇。这在市县机关，很难达到。

2.工作条件好。大多省厅单位，都是独门独院，办公场所宽敞明亮，周边配套齐全，出行方便。

3.地理位置好。在省城，享受公共资源多。交通便利，地铁、公交，可选择性大；居住环境好，卫生干净，公园到处都是；教育、医疗便利。

4.无权力。不要以为省直机关部门权力大，其实那只是对极少数有实权派、大领导的一种偏见。在省厅机关，绝大多数人都是普通人做普通工作，过着清贫忙碌的日子。

5.房价高。一般情况下，省城的房价是全省中最高的。这对于年轻人、家境条件一般的人来说，买房是一件非常高不可攀之事。

6.消费高。物价贵，逛趟超市随便买买就是好几百。即使是菜市场那些普通的青菜萝卜，也比县城贵不少。

因此，35岁的科长有机会去省厅，主要得看个人需求。总体来说，省厅机关与市县级机关相比，优势还是要大一些。如果想在个人的职务级别上有较大的进步，那就建议去省厅。

别人捞都捞不到的机会，你还在犹豫什么？

作为体制人，我想你非常清楚去省厅意味着什么。

收入，去省厅大概率会涨，而且很多涨幅还不小。以本地为例，一个正科级的科长在本市每月到手工资大概4700元左右，加上年终绩效等各种福利待遇，一年收入全包也就是十一二万元。同等级别到省厅，每月工资差不多要多七八百元，年终绩效也可以增加一万以上，加上其他各种福利。一年保守估计比市里多两万以上。两万，对一个拿工资的上班族来说，可算一笔不小的进账了。

晋升，省厅比下面空间大太多了。假设是在地市，提拔副处太难了，你现在是科长，也许十年二十年后还是科长，最多退休前解决个四级调研员待遇。而如果去省厅，35岁的正科虽说不算年轻，但是在四十岁上下结论副处应该不是问题，之后不考虑机遇等因素，退休前晋升个二调、一调是稳稳的事情。其间，如果走得顺说不定还有机会走上厅级岗位。而在市县，试想有几个人能走上厅级岗位？

工作环境，省厅的工作压力也不小，不过相对基层单位仍要轻松一些，这是大机关特点。关键是，省厅在省城，省城的软硬件等外部环境好太多，以后对家庭生活、对子女教育就业都有好处，很多人拼了命往大城市挤，冲的就是这些。

综上，个人强烈推荐去，除非你个人有家庭牵绊，比如家人不同意或者照顾父母需要等等。

到此，以上就是小编对于人才引进四级把关的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进四级把关的1点解答对大家有用。