人才引进公司要求签协议，人才引进签了协议可以毁约吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进公司要求签协议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才引进公司要求签协议的解答，让我们一起看看吧。

在学校和国企签了三方协议为什么到公司还让我签劳务派遣合同？

谢邀，

所谓协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。协议，在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的，两者都是确立当事人双方法律关系的法律文书。

合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。

合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。

简单的说，您的第一份协议和第二份合同都是以书面形式，依法依规保障维护您权利义务的有效文件，一旦出现问题，您都可以以此维护您的合法权益。

用人单位为什么不能和劳动者签订劳动合同，而是要通过劳务派遣公司？

用人单位使用劳动合同制职工（即直接与劳动者签订劳动合同），应是用工的主要方式，而使用劳务派遣工（通过劳务派遣公司派遣其的劳动合同制职工）则是辅助用工方式。因为《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规，对用人单位使用劳务派遣工有诸多的限制性规定，比如用工人数（不超过总人数的10％）和用工岗位（“三性”）等。

他们用劳务派遣工的目的是为了减少麻烦，不用和工人签订合同，不用交养老险等，只用和劳务派遣公司签订，而且随时可以要求换人，这是他们觉得很省事的地方，钱他们并没有少给，而是被劳务派遣克扣了一部分，至于劳务公司是否给这些人买保险就不知道了，所以国家就该取缔这些国内劳务派遣公司，劳动者享受不到应有的福利，都是这些派遣公司造成的，国家要求所有企业必须给用工者买保险这一惠民政策在劳务派遣公司就落空了，成了一纸空文，这种劳务派遣公司就是社会劳动力的中间商，就是劳动力的贩卖者，是对劳动者的再次剥削，应该坚决取缔这种国内用工的劳务派遣公司的存在！

工作十多年了，突然让我签合同，有没有懂劳动合同大神？

一、根据劳动合同法，用人单位不订劳动合同要承担什么责任？

　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、建议：别签现在提供的有固定期的劳动合同！

公司现在让你签，一定是弥补之前的违法行为，在合同中约定了合同期限，你如果签了，等于放弃了主张未签合同双倍工资赔偿、无固定期限合同已成立的权利。

你可以直接告诉公司人力资源部，你现在要签就按无固定期限合同签，要么不签！

希望我的回答可帮到你，若需帮助，可关注+私信！

工作10多年都没签合同，公司违法了，这个时候公司才要跟你签合同，你一定要求跟公司签无固定期限的合同，劳动法规定工作满10年要签无固定期限的合同。

无固定期限合同签订后，如果公司违法辞退，是要按N*2进行补偿的。

希望这个回答能帮到你。

你的意思是说，你在这家公司工作十年，之前一直没有签订劳动合同，现在公司突然找你签劳动合同？

如果如上，你想继续在这家公司，你可以选择签劳动合同，其实你已经超过1年以上没有签订劳动合同，基本都会默认与单位签订了无固定期限劳动合同，因此你可以要求和单位签订无固定期限劳动合同。如果单位要签订固定期限的劳动合同，你得留个心眼。将你在职的证据梳理下，比如每个月发工资的明细，社保缴纳的记录，你和你们公司HR交流过程的录音。做这些就是为了保护你，万一用人单位出现违法行为，你可以比较好的保护自己。

工作十多年依然没有离职，看得出来，你离职的可能性应该比较小，所以呢，建议在弄清楚公司的真实意愿的前提下，再决定如何处理，该留存的证据还是留存，所谓：害人之心不可有，防人之心不可无！

到此，以上就是小编对于人才引进公司要求签协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进公司要求签协议的3点解答对大家有用。