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宁波人才引进奖励金,宁波人才引进补助

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为何一些退休老人的养老金水平能够比在职期间的工资水平还要高?

等你们退休时,相信会比现在退休的人,拿到的养老金还要多。

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我们很不理解,你这个在职的,怎么能和干了一辈子的退休人员比,有可比性吗?

遇事都要讲个道理,你提出的问题毫无道理可言。我都替你丢人。


这个问是不难理解,在职上班时有好项要从你工资里扣除去支付,退休后就没有扣发这一项,实有多少足额发放,退休后的养老金,医疗保险费,住房补助,都是在职时按工资百分比扣去,退休后不扣全给你那不就比在职多了吗,这些钱不扣去给交那来退休金?

为何很多退休老人的养老金水平能够比在职期间的工资水平还要高?

你说的情况多在事业单位发生,企业单位是不可能的。事业单位也有很多单位因是经营性事业单位,也有不是全额拨款,只是半额拨款还靠自收自支发工资。由于效益不好,有的只发了基本工资,津补贴发不到位,比如很多单位绩效工资都没发。有的单位按比例暂发,一部分工资欠职工的,久而久之人们就认为在职工资就这么高,均不知在职职工发的不是全额工资和全部津补贴。反而到达退休年龄之后养老金的核算,是以工资全额包括各种津补贴包括绩效工资在内全部进行核算,比如老人大部分是按总收入90%进行核算,所以反而退休金比在职工资还要高。还有一些事业单位垮台了职工下岗了到处打工收入很低,但他是高级职称,退休后养老金按事业单位标准计算就高很多。我一校友在中专当老师,该中专垮了招下到生,老师下岗去大专聘教工资2005年2000元平均收入,2011年退休时因是副高职称,按“老人”退休,各种停发的工资津补贴含菜篮子补贴加上绩效工资加上,副高工资加上,按90%计算6000多元。如果是“中人”养老金还要高,这只是2019年社平4500元的弱三线城市水平。

这些事业单位人员退休后养老金肯定比在职或者没退休时工资拿的高。

你是猪脑子啊?物价在上涨,货币在贬值,退休金不调整,想把老人逼上死路吗?再说,国家经济在发展,人民生活水平在提高,改革的成果要全民共享,老人们曾为社会发展作出过贡献,他们当然也应该不断提高退休金。

这是自已与自已比。也就是,退休后纵向与自已在职期间相比较。关健一点还在于,这也是自己的全部养老金所得,与自已在职的实际收入水平在比较!

哪为什么退休老人的养老金水平,能夠比在职期间的工资水平还要高呢?这个问题的着眼点与落脚点,它是本人的真实的、实际的收入水平之比较。应该说,参保人员退休后,他的养老金所得,是自已整个职业生涯劳动业绩贡献,长期缴费累计积累的集中体现,这个既是相对稳定的,也是完全透明的,而且在养老金之外,一般也已无其它收入可言了。

但是,在职人员则有所不同,排除特殊情况下工资有较大幅度的例外提高,在职人员的常规工资收入,也是相对稳定的与可预期的。扣除各项社保缴费,房产按揭费,水电燃气费,以及工资税费等项支出,真正到手实际的货币收入,则会相对较低一些,甚止低于自已退休后的实际养老金所得,这种情况也是完全可能的,理应在正常的范围之内。

总之,通过以上真实的比较,可以明白退休人员,与自己的在职情况是不一样的,不仅收入构成不一样,而且费用负担也不一样。在职人员只有努工作,争取较高的职位与技能,才会有较理想的工资收入,也才能担负起养家照顾老小与服务社会的神圣职责,也可能为自己退休后能夠领取到一份可观的养老金收入。

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为何很多退休老人的养老金水平能够比在职期间的工资水平还要高?

以我为例,开始我也是这样认为,想着退休不上班,拿的工资比上班工资还高,多美滋滋的呀,在这种念头的驱使下,今年我也准备提前退休了,就开始研究养老金的发放和各种养老政策及退休后大概能拿多少退休工资,经我仔细研究发现,不是这么一回事,所以我现在犹豫了,要不要提前退休。

我经过初步概算,明年退休后,我应该能拿到4800元退休工资,而我现在每月拿到手的在职工资才3700多元,不上班反而比上班多拿了1000元,大家看是不是这样?其实事实并非如此,我算给大家听听:

这是我每个月拿到手的基本工资,每个月15日拿到手,心里拔凉拔凉的,工作30多年,每个月就拿这点工资,不吃、不喝、不用,就够每天买2斤排骨(笑),但是,上班除了基本工资,还有:一个季度发一次绩效,几千块钱有吧,好的时候上万元,公积金一个月是扣1250元,单位再交1250元,合计就有2500元了,这也是一笔不小的财富,企业年金、住房补贴、防暑降温费、误餐补、过年过节慰问品,这些7788算下来一年又有好几万。

因此可以看出,只要单位效益还行,职工福利待遇就比较好,有五险一金:有公积金、养老金,企业年金,都是按国家的标准足额缴纳,数额客观,另外,职工社保金缴费基数高,平均缴费指数比例就高,因此退休后的养老金也高。

所以不能说很多退休老人的养老金水平能够比在职期间的工资水平还要高,只能说:有退休后工资比在职工资高的,但不多,很少一部分,不能说很多。

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