大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进政策制度的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进政策制度的解答，让我们一起看看吧。
汉朝是如何选拔人才的？
汉末的选拔制度，最著名的是察举制，但不是唯一。
察举制度只能说是整个选官体系的一环，各个制度并不应该脱离它的背景谈论，这是一定历史条件下社会经济发展的产物。应运而生，也是适合这一时期的制度。试想，把科举制拿到汉末是什么状态？知识、资源都在少数世家手中，读书识字都难，谈何抗衡世族。
察举制
察举，即察廉、举孝，关注的是“孝者”、“悌者”、“廉吏”，一般分为两类，一种是岁举，另一种是特举。岁举的有州里推荐的茂才，郡里推荐的孝廉。特科有贤良方正、明经、明法、勇猛知兵法等。岁举即每一年特定时间推举，特举没有固定时间。
贤良方正，即为官贤明，为人方正，敢直言劝谏，比如刘焉就曾被举贤良方正。明经，强调通晓经学，在太学的学科中同样有经学这一项，或者说必不可少的一项。明法，即通晓法律，比如颍川郭氏自郭躬开始，数代研习《小杜律》。勇猛知兵法，顾名思义，点了军事专长的，比如汉灵帝刘宏在黄巾之乱时，就试图征召“明战阵之略者”。
需要说明的是，茂才本是“秀才”，为了避讳刘秀才改名，而在西汉时期茂才与东汉时期的贤良方正相近，并没有特定的推举时间。茂才比孝廉更稀少，因而举孝廉一般出任郎官，而举茂才可以直接出任县令。
“郡察孝廉，州举茂才，行奉义校尉”——《三国志·吴主传》
辟除
辟即开门延请，各级主官可以自行招募掾属，尤其是丞相、太尉、大将军这种可以开府的官员，即公府辟除，比如曹操、诸葛亮开府后都任用了很多府吏，当然曹操的霸府很特殊，连刺史都能出任他府上官吏。如张辽、周群都是被一州刺史辟召的。更高级的是诏除，天子下令征召，以安车蒲轮或公车特征，管宁就享受过这待遇，还没出仕。
任子
汉朝的官员最主要的俩种，一种是军功，军功是最大的一种直达天听，任命官员的方式，像武帝时期的卫青，霍去病就是以军功的方式来获得官位的，最后被封为侯，
而霍去病的弟弟霍光就是通过另外一种方式，察举法，霍光在宣帝时期，都有任命皇帝的大权，察举法就是，乡里可以向上推荐孝廉的人，来获得官职，
还有每个勋贵可以向皇帝举荐三个官员，在武帝时期还开办了太学，当时读书人少，士农工商都有可能获得官职，一直到隋朝开始科举考试，这一系列才被废除，
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汉朝可以说是中国历史上了不起的时代，自此以后便有了汉人的称呼。一个国家的兴盛离不开人才，那么汉朝是怎么去选拔人才的呢？
汉朝分为两汉，长达405年之久。其实汉朝的用人制度其实也是一个变化的过程，从而形成了一条甄选人才的体系，包括察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、私人荐举、考试、任子、 纳赀等等多种方式。为什么如此说呢？且听愚人一一道来。
第一阶段是从汉朝开国到汉武帝这段时间，汉初沿用了秦朝的军功爵制。一则按照军功和爵位的高低进行筛选人才，二则是选自郎官，即李斯创立的三公九卿制度中的郎中令。郎官也就是朝廷的禁卫军，负责保卫皇宫、皇上的安危。如果某处缺少官员，即可从郎官中选派。
汉武帝即位后，对朝廷的官职进行了改革，选拔人才的制度也发生了调整，这个时候，察举制就走上了历史舞台。
所谓察举制即是由地方政府官员推荐选取人才，推荐给上级或者朝廷进行审核，审核通过后就有资格做官了。
这个政策在汉武帝建元元年冬提出，最终在元光元年正式形成一种制度，相隔七年，能够最终落地还是得益于董仲舒的建议，他让汉武帝多重视选举人士。
此后，汉武帝开始下令，要求每年州级单位必须举荐“秀才”人才，郡县必须举荐“孝廉”人才。
也就是说征召一些名人名士，有能力的到朝廷当官儿，服务社会。你可以是受人推荐的，也可以毛遂自荐。只要皇上看中了你，就有当官的可能。
主要是察举制。这种选才制度是以封建伦理道德为中心，注重声名取士；特点是以荐举为主，考试为辅。
我们都知道汉朝以前的官员是世袭制，也就是只有贵族世家的子弟才能担任官职。商鞅变法以后，秦国转变为以军功晋升，但是贵族还是官员的主要来源。
秦朝二世灭亡，刘邦改变先秦以来的做法，开始注重以品行而不是家族地位来考核官员。汉朝建立以后为啥崇尚黄老之术，采取”无为而治“的宽松政策，这是因为社会被打烂了。经过秦末战争，人才极度缺乏，所以汉高祖刘邦希望从民间选取品德才能好的人担任官职。
在汉文帝时期，曾下诏要求地方察举贤良方正能直言极谏者；在汉文帝十五年，诏诸侯王、公卿、郡守举贤良方正能直言极谏之士，被举者百余人参加对策，并根据等第授予官职。这个时候察举制并没有正式确立，只是把它做为补充官员的偶然之举，既没有明确规定举荐的期限、人数，也没有特别明确的荐举标准和规范的荐举程序。
汉武帝在继位后诏令“举贤良方正直言极谏之士”，这时候才形成了比较明确的制度。
1.汉武帝采纳董仲舒的建议只以儒取士，明确规定其他各家不得举荐，这开创儒家治国的先河；被举者的出身、职业、资历、才能、年龄等都有规定；对举荐者也有条件，每年的岁举，由刺史、太守、相等地方官员负责。西汉前期，中央政府中的三公、九卿中都有分工，西汉后期，尚书逐渐参掌察举。
2.举荐采用儒家思想为指导，以封建伦理道德为基本标准，并且要求各郡、国按固定时间举荐。在东汉光武帝时期正式形成“四科取士”和“光禄四行”的察举标准。四科取士为：“一曰德行高妙，志节清白；二曰学通行修，经中博士；三曰明达法令，足以决疑，能按章复问，文中御史；四曰刚毅多略，遭事不惑，明足以决，才任三辅令。皆有孝弟廉公之行”。“光禄四行”为质朴，敦厚，逊让，节俭。
3.举荐规范：起初孝廉为每州郡岁举一至两人但是由于各郡区域大小不等，人口多少不一，平均分配荐举人数显然有失公平，所以在汉和帝的时候更加细化，大概每廿万人岁举一人，不足廿万人则两年一举，不足十万人则三年一举。在少数民族地区还有优惠。
汉朝的察举科目包括：孝廉、秀才（东汉称茂才）、贤良方正（或贤良文学）、明经、明法、尤异、治剧、兵法、阴阳灾异及其他临时规定的特殊科目，这其中以举孝廉为主。
当然了，汉代虽然以察举为主要选官方式，但也有其他的用人方式：诸如征召、辟除、荐举、博士弟子考课、任子、纳赀等等途径。
到此，以上就是小编对于人才引进政策制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进政策制度的1点解答对大家有用。
