大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策体系存在的问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才政策体系存在的问题的解答，让我们一起看看吧。
天津高层次人才认定标准？
这次海河英才计划，首次明确配套了“高层次人才认定标准”，目的就是突出引才育才的针对性、有效性和可操作性，让人才政策具体化。具体来说，有三个突出特点：
一是覆盖全面。认定标准分为顶尖人才、领军人才、高端人才和青年后备人才四个大部分75个小类人群，囊括了科技、文学、医学、金融、文艺、教育、影视、体育等社会各行业、各领域的高层次人才。
二是聚焦高端。认定标准从“一基地三区”城市定位需求出发，涵盖了高质量发展和创新产业急需的优秀人才，具体列明了人才称号、人才项目人选、奖励项目名次、任职经历等。总体看，这个认定标准，类别明确、标准具体、指向清晰，释放了天津求贤若渴的强烈信号。
三是梯次递进。认定标准从顶尖人才到青年人才，兼顾紧缺急需人才和后备培养人才，特别是将博士、博士后等青年基础人才纳入，必将优化人才结构，构筑合理的人才成长梯队。
山东人才引进回去的研究生待遇发展怎么样？
山东的人才引进最没有诚意了，基本上都是骗人进来。招考公告上说的没有一条能实现的，随时都有可能变卦。
待遇跟其他省份没法比，没有人才引进费，没有安家费，说的基层补贴实际上也不发，说转行政编就是个骗鬼的话。最后给个事业编制，还要跟本科生一样评职称，评的慢，工资低，福利没有，年终奖也都是行政编的没有你的。
山东人才引进开始的晚，很多制度不完善，各个部门都没有打通，入职不跑一个月根本入不了编，基本上等于少拿一个月工资。
别回去，我就是985毕业的硕士，在外省就业，坚决不回山东。山东是高学历人才流失最严重的省份，没有之一。山东省的思维还是僵化，保守，对人才的重视程度很低，省内高学历人才都跑光了，基本上就只剩专科生和本科生，你去了还要和他们基本一样的待遇，高也高不了哪里去，还得和他们竞争职称，白读那几年研究生。我好几个本科同学和研究生同学，都在北京、浙江、江苏、广州工作。看回答就知道，回去的大部分都后悔了。人才流失，产业落后，官本位思想，恶性循环，和东北一样，东四省妥妥的。
到此，以上就是小编对于人才政策体系存在的问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策体系存在的问题的2点解答对大家有用。
