大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策落实不够的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才政策落实不够的解答，让我们一起看看吧。
在提拔干部问题上受到不公正待遇怎么办？
首先要搞清楚什么才是提拔问题上的不公正待遇？干部提拔，涉及方方面面，需要综合考量，有的时候能力一般的比能力很强的先提拔，有的时候任职年限时间短的比任职年限时间长的先提拔，有的时候任职经历相对单一的比任职经历丰富的先提拔，有的时候学历低的比学历高的先提拔，有的时候年龄较小的比年龄较大的先提拔，诸如此类，还有很多很多。提拔是组织行为，不是个人行为，不是说满足了提拔条件，组织就一定要提拔你！遇到上述情况，难道你说不公平？就拿我们市直单位来说，今年提拔副处实职和晋升四级调研员，当科长7年多的晋升为四级调研员，而当科长4年多的却提拔为副局长，因为4年多科长年龄比7年多的科长小8岁，组织的考虑是：有利于队伍建设和人才梯次培养。这种情况，难道你说不公平？
一方面，提拔一个人，是综合考量的，是系统考虑的，不是局部短期的，本质上就是把合适的人放在合适的岗位。比如，提拔一个人当县长和县委书记，上级需要考虑搭配班子的互补性、城市发展的长远性、经济运行的开创性、社会治理的稳定性，性格强势的县长不能和同样性格强势的县委书记搭档，善于抓城市配套建设的县长应该任职亟待开发得县城，善于社会治理的县委书记应该任职社会矛盾相对比较复杂的县城，善于经济改革开创的县长应该任职经济开发区，等等。因此，上级组织用人，考虑的是长远的、系统的、适合的，而不仅仅是当前的、局部的、个人的，不存在公不公平的问题。
另一方面，提拔一个人，要落实中央政策规定，也要跟上时代进步的步伐，由专业人才管理专业领域，为有开拓创新的年轻人创造良好环境。①比如，出于培育优化金融环境的考虑，组织会提拔一位任正处3年、具有金融硕士学位的同志担任金融副市长，而不是提拔一个任正处10年的城市管理局长担任金融副市长。②还比如，按照今年疫情形势，各地都提拔医学背景的专业人士任卫健局长，特别是一些地方，直接提拔医院院长为卫健局长。难道你说，医院院长不懂行政工作，不懂写材料，不懂组织协调？③还比如，上级出于干部年轻化要求，优先提拔一批有潜力、有能力的市长担任副部级领导，反而一些任职较长的市委书记没有得到提拔，难道你说这个不公平？
因此，干部提拔是极其复杂的，不要以为个人满足条件了，就应该得到提拔，更不要因为别人提拔了而自己没有提拔，就说受到不公平待遇。这是看搞不懂干部提拔原则和程序的拙劣表现，也是弄不清干部提拔政策规定的拙劣表现。
为什么农村教师紧缺？
农村教师紧缺是个不争的事实。究其原因，有以下几个方面。
1、大环境所致。在百所211大学中，师范类不超十所，致使优秀高中毕业生投向其他热门高校。也就是说，二流的学生才报考师范类高校。
2、优秀师资上流。城里比乡镇多，乡镇比村庄多，逐级上流，层次越低师资越缺。
3、教师整体待遇偏低。待遇低就不会吸引留住人才。
4、学生增多。生育周期内孩子出生多、农村计划生育执行不好。
农村教师紧缺已经不是一个稀奇的事情了，在许许多多的农村中当中都已经是非常普遍的现象！这也使得农村的教育资源和城市相比有着非常大的差距，今年暑假我参加三下乡来到了山东省枣庄市的柳泉小学，这里的学生每周只能上一节英语课！农村教育资源紧缺的现状叫人揪心！
在我看来导致农村教师紧缺的原因有以下几点：
一.农村生活条件差
相比繁华的城市来说，农村的水电气暖以及温饱虽然现在来说已经丝毫不成问题，但是在舒适程度和便利上远没有城市那么优越，作为一个城市里的人，或许很多人已经习惯了平时叫外卖，随时逛淘宝快递送到家这种便捷的服务和新型的生活方式，而这些对于农村来说还远没有这么发达！而有人说农村条件好，空气清新不会堵车（只能说明农村中连代步的车都没有），更多的只是想体验一把乡村之乐吧！
二.农村教师薪资水平低
很明显，城市中的老师不管是公立还是私立在工资上都要完胜那些农村当中的教师！曾经看过我所读初中老师的工资条，一位城市中公办初中班主任的工资能达到4000以上（还不算上平时搞辅导班和平时的学校发的奖金），而在我来到的农村小学当中，校长说每个老师的工资却只有1000元，校长的工资也才3000元！尽管农村的生活需求低，但在这个物欲横飞的时代，谁不会去在乎那三分利呢？其实可以这么算，苹果手机4000元，那么一个农村1000元的老师省吃简用天天泡面一个月也不会省出1000元，而一个城市教师省吃俭用就有可能！
三.城市的老师更轻松
很多的人认为农村的孩子早当家，很小的时候就懂事，或许是没错，但其实对于农村老师来说这些孩子是最皮的，在我支教的过程中，许多的男孩经常乱跑、打闹，为了防止学生乱跑，每天我都得在学生们放学的时候把每一位孩子送到家！而在城市当中，大多数的孩子在学校和家中都非常的懂事听话，相比农村的老师在管理方面会放心轻松的多！
到此，以上就是小编对于人才政策落实不够的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策落实不够的2点解答对大家有用。
