大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提升人才政策精准的问题，于是小编就整理了2个相关介绍提升人才政策精准的解答，让我们一起看看吧。
人社部鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，会产生什么影响？能否有效提高人才留存率？
上面的愿景和出发点很好，据现在的大环境预测，到了落实的时候肯定会全部走样，最后是谁送礼水平高谁就是人才，谁掌握的资源多谁就是人才，谁造假到了位谁就是人才。不信走着瞧。
鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，出发点是好的，但是，有可能会加速社会的两极分化，事业单位有可能产生新的分配不公，形成新的贫富悬殊差距。
高年薪可以促进人才留存率，然而，并不一定会有效，因为高层次人才流失，出国发展的空间，比在国内条件好。这是不争的事实。
人往高处走，水往低处流，这是社会和大自然的规律，给他们高年薪待遇，遇到有更高年薪福利待遇，生活条件更好的地方，他们仍然会走，人才流失的因素很多，并不是高年薪就能留住人才。
首先，分析什么是事业单位高层次人才，
一是专家，无可非议，是高层次人才。
二是事业单位的领导，每次评聘职称，由于领导有话语权，给员工打分权，在设置评聘技术职称条件时，领导为自己设置优先的有利条件，领导一个个都评上了高级职称，领导即当运动员，又当裁判员，造成真正干实事的普通员工评不上，由于指标少而评不上。又因政策评聘分离问题，受聘指标少的限制，使普通员工即使评上了而又聘不上，聘不上，多数员就享受不到高级职称的工资福利待遇。
因此，事业单位的领导都具有正高，副高以上的职称，甚至不懂技术的外行，搞一辈子行政工作的领导，也是副高、正高或以上的高级技术职称。
事业单位领导已经享受了高级职称的高工资待遇，他们有高于员工的绩效工资，比员工更高几倍的奖金，如果再给领导高年薪，显然是对事业单位相对较低工资的员工，不公平！
对全社会产生不良影响。会出现新的分配不公。
三是在事业单位会来事，善于和领导搞关系，善于左右逢源的人，一般都获得了正高、副高或以上职称。
人社部鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，言下之意就是给高层次人才加工资。本人认为欠妥。
(1)我国工资待遇的差别本已形成难以扭转的局面，如今又增添一项高层次人才年薪制，使事业单位本身又割裂出一道工资待遇的鸿沟，以后我国工资待遇的发放政策如何制定，怎样协调整合，就更加困难了。
(2)所谓高层次人才应该以真才实学来评定，不能按学历、学位或其他明目进行一刀切，那会鱼目混珠，将那些没有真才实学、滥竽充数的人仍然网罗在高层次人才的队伍中，他们只会享受高薪高待遇，却不可能搞出什么名堂，因为那些人徒有虚名。这种现象不仅在教育界、文化界、学术界、科技界，在其他各个领域都是固有的顽疾，应该查偏纠偏，扭转这一腐朽现象。
(3) 这项决定最好暂缓实施，不要关门造车，要把中心议题和实施方案以及实施细则交到全国人大进行充分讨论，全国人大应该派人到基层调查民意，最后决定取舍。
我是头条号的宿南培清，来自江苏省宿迁市宿城区南蔡乡徐庄村油坊组，系一介草民，如有原则性错误愿承担一切责任。
在事业单位什么是人才？领导呗。掌握着所有所谓人才条件，让手下贴心人了逐一补齐落实。若要求硬件，只要能用钱办到的都不是事。然后呢只待文件一出来，他们就是响当当的人才。等这茬人牢靠了，就轮到为他们孝命的那一茬。这时又形成一个团体。至于后面来的就慢慢等着吧，什么你是211还是985，什么你是硕士还是博士，生活在低层体验人生，总结经验，多多干活，稍有不慎，有稍许差错，蔑视之语言铺天盖地埋没你三年五载，十年八年，等上一荐人高升或退休了，突然你们才有可能成为人才栋梁。其中奥妙无穷，谁得谁失，只有天知道。
这个东西，如果没有详细的实施细则，考核方法，高层次人才定义，几乎就肯定就是形同虚设，毫无意义！
如果明确规定，高层次人才就是具体搞科研的科研工作者，或者是博士啥的，也许还能留住人才，激发他们的动力。
如果仅仅像以前一样，定义为杰青，什么集团科技带头人啥的，就根本毫无意义。因为有这些头衔的人，基本上行政上也都解决了待遇，他们实际上并不是特别需要激励的一群人，因为他们有足够的工资！
而对于那些基层真正搞科研的人来说。对于那些博士或者博士后来说，他们面临的是高房价，高压力，如果能解决他们的后顾之忧，我想原始创新力可能会更加强劲！
所以，如果不想让这个文件成为废纸，就需要制定非常详细的实施办法和监督管理办法！
如果没有，一切都是空谈，大家就不要抱有太多的想法了！
这是待遇留才的一项重大举措。高端人才的竞争，待遇是首要的，这是国际通行的法则。人社部的鼓励高层次人才的政策，推出的是时机。相信，随之会出台具体的落实办法和细则。我们为这一重要举措而鼓掌，为我们的高层次人才有更好的用武之地而欢呼。
现在的清华北大培养了几个为国家民族复兴做出贡献的人才？
现在的清华北大培养了几个为国家民族复兴做出贡献的人才？
答案是显而易见的。清华北大早就德不配位，成了吃里爬外的代名词了。
所以我觉得现在应该把清华北大关了吧，他们已经完成了历史使命，现在基本上没有存在的意义了。
清华从一开始就不是中国自己的亲生儿子，而是领养的别人血脉。虽然也为中国这个养父做过一些贡献，可是现在人家认祖归宗了。所以就别天真的抱有幻想了。
而北大就是一个心生外向的女儿，一心只想着嫁入豪门，享受荣华富贵，对自己的贫困家庭百般嫌弃。
也许我的话比较偏激，但是做人做事不能没有原则，没有底线。明明是养不熟的白眼狼，还每年大把大把的为他们花钱，仅仅是为了在人前有面子死撑着，这不是傻吗？
现在国家应该把好钢用在刀刃上，把有限的资源用在真正为国家奉献的学校上。只有自己的亲生儿子才是真正能养家糊口的顶梁柱。
大家好，我是小橙同学。看到这个问题，相信不少网友都会喷几句清华北大！这到底是为什么呢？因为从网上从新闻报道流出来的结果，清华北大每年拿着全国最高的科研经费和教育经费，却培养了一大堆出国或者做官的人，浪费了国家资源、浪费了钱财，所以被好多人调侃为美国等西方国家输送人才源泉地。
无论是歼20、运20还是直20等大国重器，还是我国载人航天工程、火星探测、嫦娥探月、蛟龙入海等，总工程师、总设计师都鲜少有清华北大的身影，这时候国防七子（如哈工大、西工大、南航），还是中科大等冲在了最前面，这些才是真正为国家培养人才，培养勤劳肯干、为国奉献的科技人才。你要知道，他们的科研经费比清华北大少很多！
但这又能咋样，谁让清华北大是目前我国最好的高等学府呢，国家当然会大力支持！记得前段时间清华还是北大发布公告：出国率明显降低，更多青年才俊选择国内就业建设祖国！哈哈哈
中国人在教育人才方面是应该审视一下自已的不足，中国教育不出高端人才吗？大家都出去留学。我们教育机构难道不应该问一下自已，这到底是为什么？教育改革不要搞成向钱改革。
近二十年内，清华北大的教育宗旨的确出了问题，做为我国的顶尖学府，占据了国内最好教肓资源和生源，培养出的顶尖人材却大多数服务于西方国家，迷恋于学术权威和个人名利，遗弃家乡父老和自已的祖国，象这种精致的利已主义者，培养的再多有何效益，岂不是更多浪费国家的有限资源，为他人做嫁衣，这样的蠢事，全国人民看在眼里，痛在心里，难道还要继续做下去吗？
不要提50年代以前的清华北大，那个时候清华北大的确为国家培养了许多大师级科学家。咱们主要谈谈改革开放以后清北为国家输送了多少栋梁之才。这一点，说句实话，真与清北的地位不符。这恐怕谁也否定不了。
大家想想，一个汇集了全国最好的生源和最高教学水平的大学，学生的成才率会差吗？
下面我来具体举例:
1.南仁东
清华毕业。这个名字大家可能不熟悉，但是“中国天眼”大家都或多或少的知道吧，他就是这个项目的奠基人，被誉为中国的天眼之父。
南仁东，FAST工程首席科学家兼总工程师，自1994年项目预研究到2016年建成，坚持了22年。作为工程团队的带头人，建成了具有中国自主知识产权、世界第一大单口径射电望远镜；并在射电天文研究领域、国家重大需求、国际合作等方面做出了重要贡献。（来自于CCTV2016年度科技创新人物”评选委员会的评价）
2.周光召
清华毕业。著名科学家，1946年至1951年在清华大学先修班、物理系物理专业学习。世界公认的赝矢量流部分守恒定理的奠基人之一，“两弹一星功勋奖章”获得者。原中科院院长。
周光召是一位顶尖的物理学家，他的视野宽阔、影响力深远，并且能够快速洞悉新思想。从我（杨振宁）的个人角度看，周光召是一个完美的儒家思想践行者，而不像美国、西欧和俄罗斯的许多物理学家那样咄咄逼人（来自于杨振宁的评价）
3.赵九章
清华毕业。大气科学家、地球物理学家、空间物理学家，中国动力气象学的创始人，中国人造卫星事业的倡导者和奠基人之一、中国现代地球物理科学的开拓者，东方红1号卫星总设计师，两弹一星元勋
到此，以上就是小编对于提升人才政策精准的问题就介绍到这了，希望介绍关于提升人才政策精准的2点解答对大家有用。
