大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才活水政策腾讯的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才活水政策腾讯的解答，让我们一起看看吧。
网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明了，今年腾讯招聘的哪些情况？
首先解释一下这两个名词：HC是招聘名额的意思。PCG是平台及内容事业群（估计是 platform 平台 + content 内容 + group 组群）的首字母。
首先，关于裁员传言的真假
目前虽然还没有实锤？不过都这么久了，也没见腾讯企业也不出官网公关文。我昨天还觉得应该不至于，裁员是真裁，但是关闭所有HC，应该不至于吧。但是我昨天问了几位在这些大厂的员工，他们说是真的。所以目前看，这个流言是真的，大厂如腾讯在大规模裁员。
不过我仍然坚信：hc还在，只是少了，会集中在技术和媒体核心运营上。然后很多岗位会从原来的自己员工做，变成第三方协议。
第二，我们为什么围观大厂？
其实大厂的员工是人群中的少数，而我们总是围观大厂。我想其中一个原因是：因为这里的职场，很像是市场的晴雨表或者叫温度计——好的时候能发巨额年终奖，不好的时候也率先裁员。
而如果大厂是市场的温度计，那么2022年的开年，就是真的难。不要抱着侥幸心理，求职是需要意志力的，珍惜每一次工作机会吧。
PS在个案辅导中，我发现有的同学抱着“我要么进大厂要么回去考公”的思路，我都不知道从哪开始吐槽。
职业规划，第一要务应该是业务，即我要做什么业务（什么行业岗位），而不是社会地位。
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PS，下面是朋友分享给我一张图，虽然没什么科学依据，但是这种汇总还挺好的。
主要原因还是股票跌的太厉害了。以前招个高阶的人，200万年薪的话，100万现金加一百万股票，以前假如是1万股，现在就得2万股。或者候选人对股票不看好，就要求150万现金加50万股票了。这种情况下招人就是不好招了
我觉得真实性很高，感觉腾讯要转型了，首先腾讯是一家科技企业，却没有拿的出手的科技产品，重心却在社交 游戏 娱乐 投资等方面，并且都到了发展瓶颈，未来这些方面很难有太大变化。再看大环境和大背景，大环境是国家要从全民脱贫到共同富裕，让企业发展创新科技，腾讯作为一家龙头科技企业，一定要起带头作用，大背景是美国对中概股持续打压。这个时候如果不去转型创新，很难有大的发展、很难和国际巨头竞争，腾讯很可能要把发展重心放在科技创新了。
你说的情况还是传闻，非利益相关，纯推测。
今年互联网行业承压，缩减支出是肯定的。 所谓优化人员结构也是缩减支出的一种方式。
但是优化人员结构不代表不招聘。所以我猜测， 无论是否有裁员存在，招聘仍然还会招聘。鉴于今年千万级别大学生毕业规模，无论招聘是否缩水，都要为严峻的态势做好准备。
解释下HC的意思，俗称就是人头数，锁HC的操作就是不扩招，一个萝卜一个坑，只有离职一个人，才能招一个。这个现象目前在地产行业很常见，毕竟现在地产行业不景气，不裁员的企业几乎没有了，只做离职补充的招聘，属于常规再不能常规的操作。
至于腾讯锁招聘人头数这事，大概率不是全集团公司的事。毕竟腾讯这么大体量的公司，要去追求利润的话，肯定要不停地做新的东西出来，光靠吃老本是不行的。要有新东西出来，就得有新的业务模式，新的部门，新的人进来。这些人员需求量，光靠内部人员调整，挤出来名额是不现实的，而且调配出来的人适不适合去做新的东西，也是一个疑问。所以直接锁人头大概率是不可能的。
大概率是腾讯涉及的一些（也可能只是个别）行业业务，没有以前那么好做了，所以相应的业务部门招人名额就给锁了，不让扩招了。这很正常，毕竟不赚钱没有利润的部门，再招人进来就可能会面临亏损，没必要。
至于为什么会被爆出来，那也很正常，腾讯本身就是行业巨头，有求职者碰到这样的事情流传到网络上就会被无限放大。现在就业压力这么大，随处可见都是求职者的焦虑，而传播焦虑是自媒体最常用的传播方式。不要急，让子弹再飞一会儿，这事儿传播再广一些，腾讯没准就要正面回应了。
题主问：网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明，今年腾讯招聘的哪些情况？
谢邀！
答：真实性如何，从和一位在其中工作的前同事的聊天中，可大概清楚，腾讯是在裁员，主要裁剪pcg即事业部人员，至于什么HC全部关闭，就有些扯了。
因为这两年的经济环境所致，不止腾讯，各种大大小小的互联网企业都在裁员，那么事业部首当其冲就是第一个需要考虑的部门，毕竟企业还是要维护核心部门的。
至于说今年腾讯招聘有哪些情况，这个是人家内部的问题，咱们看客也是靠猜，那么大概猜一二吧：
第一、招聘人数减少，毕竟取缔了部分事业部门，说明真的不需要很多的人员
第二、招聘要求提高，受内卷影响，多倾向于高学历人员
第三、对非业务部门提高业务要求，受各种因素制约，想实现核心人员充当业务人员的幻想
第四、降低薪资要求，这点就不说什么了，大家懂得都懂
也就能猜到这些吧，总之，一句话，不卷不行，除非大家都有一种“我努力工作一秒，资本家就多买一台车，这样不合理”的想法，没准对社畜打工人来说是另一个不一样的春天了。
人才竞争越来越激烈，而且会一直持续下去，各位对未来国内和国际人才流动有何高见？
谢谢邀请
这个问题问道痛点上了。很多企业朋友都面临同样的问题。
对于中小企业来说，福利待遇条件有限，想要找寻优秀的人才并且打动他是有一定的难度。对于规模较大的企业来说：会与多家猎头机构何处，寻访优秀 的人才。
人才流动对每一个行业来说有利也有弊，人才的流动促进行业的发展，有活水流入，亦有活水流出，形成动态平衡，行业内鲜血不断，有着源源不断的创造力。
以后中小企业人才流动会成常态化，中小企业现在面临的问题是：如何能留住优秀的人才，为企业的发展添砖加瓦？
人才流动是一件好事情，但是对于个人而言，并非如此。一个行业五年懂行，十年称王。想在许多年轻人一份工作稍有能坚持三年以上的。据智联调查报告显示：今年应届生第一份工作平均在岗时间为：七个月。也许是机会多了，大家选择的余地更多了。在机会面前，人人平等的，但是随意放弃机会也是一种不成熟的表现，人才流动不等于三五个月换一份工作。
一个人的在职业上的价值体现是技能的熟练度，为企业创造价值，频繁的更换工作，只能让自己疲于适应工作环境，而技能却得不到提高。
对于企业来说;企业也是有责任为新人树立正确的职业观和人生观。做一个负责人的企业会更有人情味，吸引力。
非常感谢小编的邀请，谢谢
到此，以上就是小编对于人才活水政策腾讯的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才活水政策腾讯的2点解答对大家有用。
