弄清楚如何确定项目的优先顺序是进行成功的人力资本分析的关键一步。人力资本分析专业人士的一个常见问题是，我如何才能管理来自多个业务利益相关者的担忧和大量请求？正如数字人力资源领袖播客嘉宾Sophie Rwegera Khadhraoui 所说。 “我们是一个小团队，而且团队正在成长，但当你是一个小团队时，这并不总是那么容易，因为你需要确定优先级，特别是在人员分析方面，每次分析、每个项目研究都需要花费大量时间。因此，确定优先级非常重要，而且我确信我们可能会错过一些机会，就像世界各地其他人的分析功能一样，[由于没有有效地确定优先级]。 “优先级通常分为两个阶段： 1. 当构建人力资本分析功能时- 我如何知道从哪些项目开始将产生最大的影响并确保对人力资本分析功能的持续投资？ 2. 人力资本分析功能何时拓展尊敬的用户：
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