贵州人才引进报道标题，贵州人才引进报道标题新颖

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211硕士作为人才引进，月薪4千，因不满五年的合同期限，离职被收8万违约金，如何看待此事？

现在有些人糊涂一些事情，主要原因是把好几个事情混到一起了。

首先，人家是人才引进有合同，只要这个合同合法，双方都签字了，那就需要遵照执行。至于说合同里说没有说薪水是每月4000元。如果没有说。这个合同就与薪水无关。但人家合同说是五年，你没有干够五年，就是违约，人家起诉你，你只能赔偿。

但如果在合同里对方承诺有提供的工资数额，但实际上没有达到，这是他们违约在先，你再辞职在后，这就需要另外说了，他们的8万违约金就需要另外说了。所以，合同是合同，要看合同里说了什么。如果当初你没看，现在违约了，只能认栽。

再说了，从情理上说，人家是贫困山区，进行的就是人才引进项目，你计较薪水多少，辞职不干了，没有责任心、事业心呀。

应该从四个方面看待：

合同：您签署的合同是否规定了离职违约金？如果有，是否了解违约金的具体金额和条件？如果没有，那么您可能需要考虑是否签署了一份不合理的合同。

劳动法：劳动法规定了离职违约金的相关条款，但是根据不同的情况和地区，违约金的数额和条件可能会有所不同。因此，建议您在咨询相关的法律专家或机构之前，先了解一下当地的相关法律法规。

离职原因：如果您要离职的原因是公司的管理或其他方面的问题，那么您可能会认为违约金是不合理的。但是，如果是您个人原因，如要追求其他机会或回家乡照顾家人等，那么您可能会考虑支付违约金。

薪酬：月薪4千元可能低于您的期望，但是在不同的行业和地区，薪酬差异很大。因此，您可能需要了解行业的标准薪酬，以确定自己的市场价值。

基于以上因素，您可能需要权衡利弊，最终做出决定。如果您对法律或薪酬方面有疑虑，建议您咨询相关专业人士。

211硕士作为高素质的人才引进，其所受的培训与教育也与普通人不同，投入的成本自然较高。因此，其离职需要支付的违约金也会相对较高，这应该是一种常见的市场现象。

但是，这8万元的违约金数额较高，对于刚刚踏入工作行业的年轻人来说是非常巨大的一笔财务负担，也可能会让该人才对于人才市场失去信心，退而向其他更加稳定的行业发展。同时，离职被收取高额违约金的情况也会对用人单位的声誉产生一定的负面影响。

因此，我认为，应该在职工与用人单位之间建立一种更加合理的离职机制，使得职工在合法、合规的原则下自由转换岗位或选择离职。用人单位也应该根据职工的实际工作情况和其他因素来决定违约金数额，从而不至于让双方在离职问题上产生过度的矛盾和争议。

这个情况确实比较复杂，需要从不同角度来看待。

1.首先，人才引进政策的初衷是吸引优秀人才到有需要的领域发展，提高整体生产力和科技水平等。然而，在签订合同时就应该了解和确认相应的合同期限和约束条款，对于离职所产生的违约金也应有所准备，避免出现后期争议。

2.其次，不同单位和行业对于人才引进政策的执行和约束力度也有所不同。有些单位会给予更好的薪酬、福利和发展机会，以提高员工的满意度和稳定性；而有些单位则可能面临着资金、管理等方面的压力，导致人才留存率较低。因此，选择适合自己的单位和岗位非常重要。

3.最后，离职违约金的数额、支付方式和合法性也需要根据具体情况进行评估。如果认为自己没有过错，或是认为违约金过高或不合理，可以通过法律途径进行维权和申诉。建议在签订任何合同之前都要仔细阅读并了解合同所有的条款和细节，并向专业人士咨询相关问题。

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