有关人才引进的题库，有关人才引进的题库有哪些
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有关人才引进的题库的问题，于是小编就整理了2个相关介绍有关人才引进的题库的解答，让我们一起看看吧。
选调生和公考有什么区别？
【海哥观点】：相同的是二者都为公务员，但与普通公务员不同的是选调生一般从应届毕业生中选拔的，选调生一般都有自己的跟踪培养使用方式。
一、公务员和选调生的选拔方式不同。选调生是中组部为了从高等学校应届毕业生中选拔后备干部而专门搞的一项“干部工程”，所以，选调生一般来说有这几种特质：从应届毕业生中选拔；通过考试选拔；一般要求党员；担任过学生干部；有的还需要学校推荐。从这几个可以看出，选调生与考录的公务员相比还是有自己的特质的。
二、选调生有自己的培养方式。选调生一般分配到有利于其健康成长的基层乡镇、街道办等工作。选调生录用后的岗位分配等信息要报省委组织部备案，这一点可以看出，组织部门对选调生是高看一眼，厚爱一分的。选调生一般应在基层工作满2年～3年方可到县市省以上机关工作。选调生在基层乡镇工作期间应脱产学习一次，时间不少于3个月时间，类似于领导干部到党校和干部学院参加主体班学习。2-3年后选调生一般会安排到乡镇领导岗位，也就是说提拔为副科并担任乡镇长副职。当然，如果是研究生成为选调生，可能直接会安排领导职务，如博士选调生直接给正科副职。也有一些选调生可能会根据工作需要和个人情况2-3年后选调到机关领导岗位。组织部门对选调生有专门的培养方案，也鼓励选调生参加领导干部公开竞聘。
三、普通公务员和选调生都有可能成长为大领导。现任的新疆自治区的书记就是当时河南省第一届选调生，他是从基层一步步干起来的，有兴趣的话，可以去翻翻他的简历。我身边的选调生成长为县处级，厅级干部的也挺多的，他们都是平民子弟，家里都是农民出身，全靠后期自己在工作中发展，所以既然想走这条路，就要坚定信心。祝你成功！
报名限制不同：选调生只有应届，并且很多地方会限制只有985毕业生可以考，而公务员没有限制。
培养方式不同：选调生是作为储备干部培养，虽然目前还没有凸现出优势，而公务员则是普通工作岗位…
题主您好，我是小程。公务员和选调生有招考、报考身份限制、管理方式、工作岗位等几个不同点，具体分析如下：
选调生：单独招考，不与公务员统一招考。
公务员：省考、国考招考，国考一般在每年11月份，省考时间根据各省情况自定。
选调生：必须是应届生，且为党员学生干部。
公务员：应、往届毕业生满足公务员职位表要求都可以，不是所有岗位都要求党员、学生干部。
总体而言，选调生报考条件更苛刻，相对竞争压力较小。
选调生：组织部直接管理，每一名选调生都在组织部挂号的，组织部门经常会召开座谈会、布置工作任务、甚至会抽调完成某些工作。党校培训选调生单独培训，且培训时间长。
公务员：组织部并没有格外更多关注。
2018年之前，选调生是2+3，2年试用期，不算入伍时间，2年后转正成为正式公务员。从2018年开始，一入职就算正式公务员，1年试用期也计入入伍时间。
选调生不是一般意义上的公务员。一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。 选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。
1、报名条件不同
选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。
2、培养目标不同
选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。
3、选拔程序不同
选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法；而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
4培养管理的措施不同
选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
5、管理使用有所差别
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。而公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。
公务员和选调生的相通的大家都知道，那就是都是行政编制，选调生是特殊的公务员群体，那么公务员和选调生的区别，主要体现在:
一是招考方式不一样。公务员一般通过国考、省考实行统一招录考试，也有部分副省级城市可以单独组织公务员招考，比如广州、深圳最典型；而选调生一般是由每个省份根据自身人才需求自主组织向特定高校招考，很少有选调生联考的，有些省份也没有选调生这一说法。
二是招考对象不一样。公务员招考对象要求较低，只要拥有大专及以上学历（某些乡镇定向岗位只需要高中学历）符合公务员任职条件的都可以报名参加考试。但是选调生是向特定高校应届优秀毕业生或学生干部组织的招录考试，招考对象限定非常窄。比如江西的我曾经关注过，只针对北大、清华、人大等13所高校，一般的985/211高校学生都没有资格，更何况其他普通高校。
三是培养路径不一样。公务员一般是根据岗位需求上报岗位表进行招考，而且招录人员直接按照原先选定岗位分配下去，一般基层公务员提拔难度较大。选调生组织人事关系一般统一在省委组织部，然后根据选调生学历水平分配到相应层级单位开展为期2年的挂职锻炼，一般本科生到乡镇、硕士研究生到县直、博士研究生直接到地市或者省厅单位，都是最后党的后备领导干部来培养的。在基层挂职期满如果选择留在基层的，最次的本科生都能安排副科实职，前途比一般公务员更是一片光明。
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行政编的工作好还是事业编的工作好？
要想知道行政编制好，还是事业编制好，这得分清楚什么是行政编制，什么是事业编制，还要知道行政编制和事业编制对自己意味着什么。其实，许多时候“适合自己的才是最好的”这句话，都是正确的，挪到这儿也是如此。
行政编制是党政机关使用的编制，也包括人大、政协、群团机关，以及公检法司等，使用的都是行政编制。使用行政编制，基本上都意味着是公务员身份，原来使用行政编制会在管理过渡中登记为公务员，现在想使用行政编制，就是通过公务员考试，进入党政机关工作。县区一级（包括乡镇），行政编制只占到总编制的五分之一甚至不到，省市一级占的比重比较大，市一级超过一半，省一级超过多一半。相对事业人员，公务员工资待遇、社会地位、晋升发展前途都更好一些，因而从这一方面来讲，行政编制比事业编制好。
事业编制是公益服务类事业单位人员使用的编制，一般讲“机关事业单位”，机关就指的所有使用行政编制的党政机关等，事业单位就是指所有使用事业编制的公益服务类单位。各类机关下属事业单位，包括医院、学校等，都使用的是事业编制。事业编制分为全额、差额、自收自支三类型，自收自支撤销，差额也有向全额转化的趋势，因而将来的事业单位，全额事业编制占绝对优势。
事业编制总体来讲，相对行政编制占劣势，因为事业人员转公务员有许多限制，但公务员转事业人员却没有限制。但凡事无绝对，如果在专业技术领域有优势，事业编制绝对是最适合的，中级以上职称工资已经可以和公务员工资待遇持平，甚至更高，而且晋升发展的空间也比公务员更好，更不用说一些岗位非专业技术人员不可了，比如医院、学校，专业技术人员更适合、地位更高。目前公务员虽然也有专业技术类分类，但在实际中极少，公务员岗位包括参公岗位都没有专业技术岗位。因而对于专业技术人员来讲，尤其是已经评了高级职称的人员，要想享受职称待遇，要想在专业技术领域继续发展，并且获得相应的待遇，就必须留在事业单位，使用事业编制。
当然，还有一些特殊情况，比如即使是在党政机关，使用行政编制，但由于其调入程序不合适，或者身份不合适，即使使用行政编制，也是混编混岗，行政编制对于这样的人来讲，毫无用处。
哪个好？首先小编都怀疑您是中国人还是外国人？哈哈✔
首先，什么是行编，什么是事编？
- 行政编才是真正意义的过去说的国家人员，也就是国家公务人员，简称公务员✔
- 事业编其实不算公务人员一类，只不过是一种财政拨款的铁饭碗✔
其次，现在的行政编特指公务员，待遇区别是什么？
现在一说行政编那就是公务员编制，公务员编制待遇和事业编也差别很大，公务员有油补，一般人员在600-700元不等，按科级以下，处级来划分补贴，而且还补发过2年的油补，大家可别小瞧600元钱，一般事业待遇扣完应该也就是个3千多，你说一个月多发600多不，老师事业编比一般行政系统事业编多200-300元左右，一直提的老师待遇不低于公务员，算一算，就知道老师和公务员差400-500元，所以大家知道了教师不低于公务员待遇也就是4，500元的事儿！
最后，公务员编制作用远大于事业编
在一般的区、县、乡要知道公务员编制可是必提拔的每年换届选举提拔干部都有优先级别的区别，公务员当然是第一档的，但是事业编提拔一般都是关系或者辛苦工作的人，但是辛苦工作的人也得运气好领导管你你才能有机会，而且公务员好调动，事业编不太好调动！
相信您心中自由定夺了
公务员编制也就是您口中的行政编制，比事业编强了不止几个档次，而且有好多领导岗位必须是公务员编制，或者像市政府、政法委等很多公务员性质的单位事业编想调能调都调不进去滴，因为你必须是公务员编制！
自己好好想想吧，差距巨大啊✔
应当说都不错。但二者之间的差别还是有的。一是单位性质不同。行政编制属于政权系列，事业单位属于从属于政府的事权系列。
二是工作内容重点不同。行政的工作重点是政务性工作，事业单位工作重点是事务性工作。
三是位阶不同。事业是政府(行政)的下属单位，二者是领导与被领导的关系。
四是财政经费来源不同。行政是政府财政全额拨付。事业或者是自己创收或者是创收加政府差补等。
五是管理标准的重心不同。相对而言，对行政编制人员的要求更高。包括对行政人员的政治素质，服务意识及个人形象，从招聘条件丶晋升考核等环节，都是从严要求。对事业单位人员的素质，主要是专业技能的要求更严。
总之相对于其他职业而言，二者都不错。你可以根据自己的人生定位及兴趣爱好，择一而从。你认为呢？
就像图中的山水都不错一样的。
其实，体制内是存在“鄙视”链的。公务员“鄙视”参公的，参公的“鄙视”事业编，事业编又“鄙视”工勤人员。总之，行政编和事业编比起来，肯定是愿意选择行政编的多。
很多人觉得行政编事业编无所谓，不管哪种编制，只要能考上就行，但其实，你要真正考上了就能感觉出行政编和事业编的差距。当然了，我们这里只讨论一般情况下的公务员编和事业编，而不考虑行政工勤的情况。
第一，行政编晋升渠道比事业编广。
公务员晋升主要有两种途径，一是职务提拔晋升，二是职级并行。一般情况下，即便是县以下机关的公务员，也都可以到副科职级，如果再担任副科领导职务的话，那工作优势肯定是事业编不可比拟的。
虽然事业编晋升也有两种途径，一是管理岗位晋升，二是专业技术岗位晋升。但是，实际工作中， 由于管理岗位职数少，况且很多时候，公务员还会占据事业单位的领导岗位，这就导致大部分事业编只能通过聘用职称来获得晋升。
第二，行政编比事业编待遇要好。
说起行政编比事业编的待遇好，估计大家不会有争议。就当前情况来看，各地公务员和事业编有争议的几种补贴有：车补、通讯补贴、年终绩效奖。这三种补贴各地计发范围和标准都不同，但一般情况下公务员都享受这几种补贴，而事业编只能享受其中的一项或两项，能够全部都享受的地方少之又少。
第三，行政编占据领导岗位，而事业编只是具体干活的。
当然了，行政编和事业编还有个最重要的区别就是，行政机关都是领导机关，行政单位的公务员从事的都是领导职能，而绝大多数事业单位都是服务于行政机关或者社会公众的从属性单位，这就导致，事业编在行政编面前，时时处处有一种低人一等的感觉。特别是那些借调到上级行政机关的事业编，在外人看来你是某某机关的，但其实个中辛苦你自己心里最清楚。
欢迎关注中省直遴选，有问题可私信交流！
到此，以上就是小编对于有关人才引进的题库的问题就介绍到这了，希望介绍关于有关人才引进的题库的2点解答对大家有用。
