编者按：100offer创始人贾志凡表示，互联网公司HR经常因为招不到优秀的研发人员而面临压力，他也有过这样的经历。程序员是一个非常有趣的群体。他们既不能感性，也不能理性。如果他们说得太多，他们会变得非常难过。听完这些本质上很理性的感性话语后，小编注意到，眼前100offer的创始人是一个可以有感性岁月的理科男孩。刚创业时，他选择了另一个项目，一度因为招不到程序员而苦恼。他知道招聘程序员的痛苦，所以他创办了一个程序员招聘网站。 “一周认识100个靠谱的程序员”和“如何认识”？ “有多可靠”？我们一坐下，HRTech记者就迫不及待地询问了上述问题。贾志凡表示，100offer（https://100offer.com/）是一个程序员招聘网站。每期都会筛选出100名精英程序员，在隐去姓名和联系方式的前提下，邀请企业进行面试。公司诚邀有意应聘者参加面试。候选人同意后，公司即可尊重用户：
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